BH公司人力资源招聘研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第10页 |
| 1.4 研究内容及结构安排 | 第10-11页 |
| 第2章 人力资源招聘相关理论 | 第11-24页 |
| 2.1 人力资源招聘概述 | 第11-13页 |
| 2.1.1 人力资源招聘含义 | 第11页 |
| 2.1.2 人力资源招聘原则 | 第11-12页 |
| 2.1.3 人力资源招聘意义 | 第12-13页 |
| 2.2 人力资源招聘流程及渠道 | 第13-15页 |
| 2.2.1 人力资源招聘流程 | 第13-14页 |
| 2.2.2 人力资源招聘渠道 | 第14-15页 |
| 2.3 人力资源招聘的影响因素 | 第15-17页 |
| 2.3.1 外部因素 | 第15-16页 |
| 2.3.2 内部因素 | 第16-17页 |
| 2.4 人力资源招聘选拔与测评 | 第17-22页 |
| 2.4.1 选拔与测评内容 | 第17-18页 |
| 2.4.2 选拔与测评方法 | 第18-22页 |
| 2.5 人力资源招聘效果评估 | 第22-24页 |
| 2.5.1 招聘成本效益评估 | 第22-23页 |
| 2.5.2 录用人员数量评估 | 第23页 |
| 2.5.3 录用人员质量评估 | 第23-24页 |
| 第3章 BH公司概况 | 第24-30页 |
| 3.1 公司背景 | 第24-25页 |
| 3.2 BH公司简介 | 第25-26页 |
| 3.3 BH公司组织结构及人力资源现状 | 第26-30页 |
| 3.3.1 BH公司组织结构 | 第26-27页 |
| 3.3.2 BH公司人力资源现状 | 第27-30页 |
| 第4章 BH公司人力资源招聘现状分析 | 第30-35页 |
| 4.1 BH公司人力资源招聘现状 | 第30-32页 |
| 4.2 BH公司人力资源招聘存在的问题分析 | 第32-35页 |
| 第5章 BH公司人力资源招聘体系设计 | 第35-67页 |
| 5.1 人力资源招聘准备工作 | 第35-45页 |
| 5.1.1 人力资源发展战略目标 | 第35-36页 |
| 5.1.2 工作分析 | 第36-39页 |
| 5.1.3 人力资源规划 | 第39-42页 |
| 5.1.4 人力资源招聘计划 | 第42-45页 |
| 5.2 人力资源招聘实施过程 | 第45-63页 |
| 5.2.1 人力资源招聘渠道选择及招聘信息发布 | 第45-49页 |
| 5.2.2 人力资源招聘甄选 | 第49-58页 |
| 5.2.3 员工录用 | 第58-62页 |
| 5.2.4 新员工入职培训 | 第62-63页 |
| 5.3 人力资源招聘后期工作 | 第63-67页 |
| 5.3.1 招聘效果评估与反馈 | 第63-66页 |
| 5.3.2 人才库建设 | 第66-67页 |
| 第6章 结论与展望 | 第67-68页 |
| 6.1 结论 | 第67页 |
| 6.2 展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
