江西国有企业员工幸福感影响因素研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-9页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第8页 |
| 1.3 创新之处 | 第8-9页 |
| 第2章 理论综述 | 第9-19页 |
| 2.1 幸福感理论综述 | 第9-11页 |
| 2.1.1 幸福感研究现状 | 第9-10页 |
| 2.1.2 幸福感测量的研究现状 | 第10-11页 |
| 2.2 企业员工幸福感影响因素综述 | 第11-19页 |
| 2.2.1 人口学统计变量与企业员工幸福感 | 第11-12页 |
| 2.2.2 性格、基因与企业员工幸福感 | 第12-13页 |
| 2.2.3 收入与企业员工幸福感 | 第13-15页 |
| 2.2.4 社会保障与企业员工幸福感 | 第15-17页 |
| 2.2.5 社会资本与企业员工幸福感 | 第17-19页 |
| 第3章 国有企业员工幸福感影响因素的量化研究 | 第19-34页 |
| 3.1 研究设想 | 第19页 |
| 3.2 研究对象 | 第19-20页 |
| 3.3 研究方法 | 第20页 |
| 3.4 调查工具 | 第20页 |
| 3.5 国企员工幸福感影响因素调查结果 | 第20-31页 |
| 3.5.1 国企员工幸福感总体状况 | 第20-22页 |
| 3.5.2 国企员工幸福感影响因素比较分析 | 第22-31页 |
| 3.6 讨论与分析 | 第31-34页 |
| 第4章 国有企业员工幸福感影响因素的质性研究 | 第34-47页 |
| 4.1 研究目的 | 第34页 |
| 4.2 研究方法 | 第34-35页 |
| 4.3 研究对象 | 第35页 |
| 4.4 研究程序 | 第35-36页 |
| 4.5 研究的效度分析 | 第36-37页 |
| 4.6 访谈资料的分析 | 第37-44页 |
| 4.7 结论 | 第44-47页 |
| 第5章 提升国有企业员工幸福感的对策讨论 | 第47-56页 |
| 5.1 建立符合国有企业需求的员工薪酬体系 | 第47-51页 |
| 5.1.1 国有企业员工薪酬体系存在的主要问题 | 第47-49页 |
| 5.1.2 关于国有企业员工薪酬体系的对策建议 | 第49-51页 |
| 5.2 提升国有企业员工幸福感的其他对策建议 | 第51-56页 |
| 第6章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第56页 |
| 6.2 研究的不足与展望 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 攻读硕士期间研究成果 | 第63-64页 |
| 附录 国企员工综合幸福感调查问卷 | 第64-66页 |
