F公司核心员工薪酬激励体系现状、问题及优化对策研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 本文主要内容 | 第11-12页 |
| 1.4 本文研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 企业核心员工的基本理论 | 第13-15页 |
| 2.1.1 核心员工的界定 | 第13页 |
| 2.1.2 核心员工的特征 | 第13-15页 |
| 2.2 企业核心员工激励的经典理论 | 第15-16页 |
| 2.2.1 传统的激励理论 | 第15页 |
| 2.2.2 委托——代理理论 | 第15页 |
| 2.2.3 利润分享理论 | 第15-16页 |
| 2.3 现代企业核心员工薪酬激励的模式 | 第16-17页 |
| 2.3.1 全面薪酬 | 第16页 |
| 2.3.2 绩效薪酬 | 第16页 |
| 2.3.3 股权激励 | 第16-17页 |
| 2.4 国内外研究现状 | 第17-20页 |
| 2.4.1 国外研究现状 | 第17-18页 |
| 2.4.2 国内研究现状 | 第18-20页 |
| 第3章 F公司核心员工薪酬体系现状与问题分析 | 第20-30页 |
| 3.1 F公司概况 | 第20-21页 |
| 3.1.1 F公司介绍 | 第20页 |
| 3.1.2 F公司组织架构 | 第20页 |
| 3.1.3 F公司目前薪酬水平 | 第20-21页 |
| 3.2 F公司核心员工概况 | 第21-23页 |
| 3.2.1 F公司核心员工界定 | 第21-22页 |
| 3.2.2 学历分析 | 第22页 |
| 3.2.3 年龄及在职年限分析 | 第22-23页 |
| 3.3 F公司核心员工薪酬满意度调查与分析 | 第23-26页 |
| 3.3.1 调查目的 | 第24页 |
| 3.3.2 F公司核心员工薪酬满意度的总体情况 | 第24-26页 |
| 3.4 F公司核心员工薪酬存在的问题分析 | 第26-28页 |
| 3.4.1 公司核心员工薪酬体系不健全 | 第26-27页 |
| 3.4.2 公司核心员工薪酬结构不合理 | 第27页 |
| 3.4.3 薪酬激励的文化尚未形成 | 第27-28页 |
| 3.4.4 薪酬制度不健全,未设置福利项目 | 第28页 |
| 3.4.5 薪酬制度差异化相对较弱 | 第28页 |
| 3.5 造成F公司员工薪酬问题的原因 | 第28-30页 |
| 3.5.1 经营管理理念偏差的影响 | 第28-29页 |
| 3.5.2 薪酬激励技术与方法的滞后 | 第29-30页 |
| 第4章 F公司核心员工薪酬激励方案优化设计 | 第30-44页 |
| 4.1 薪酬激励体系优化设计思路与模型构建 | 第30-33页 |
| 4.1.1 设计原则 | 第30-31页 |
| 4.1.2 设计思路 | 第31-32页 |
| 4.1.3 模型框架 | 第32-33页 |
| 4.2 基础薪酬设计 | 第33-37页 |
| 4.2.1 基础薪酬内容 | 第33页 |
| 4.2.2 基础薪酬方案 | 第33-37页 |
| 4.2.2.1 基础薪酬确定 | 第33-34页 |
| 4.2.2.2 个人绩效工资确定 | 第34-37页 |
| 4.3 可变薪酬设计 | 第37-40页 |
| 4.3.1 可变薪酬内容 | 第37页 |
| 4.3.2 可变薪酬方案 | 第37-40页 |
| 4.4 福利项目设计 | 第40-42页 |
| 4.4.1 福利设计原则 | 第40-41页 |
| 4.4.2 福利方案 | 第41-42页 |
| 4.5 塑造企业薪酬文化 | 第42-44页 |
| 4.5.1 从精神层面塑造企业的文化个性 | 第43页 |
| 4.5.2 从行为制度层面培养团队精神 | 第43-44页 |
| 第5章 F公司核心员工薪酬激励方案保障措施 | 第44-48页 |
| 5.1 F公司薪酬激励文化方案的实施 | 第44-45页 |
| 5.1.1 实施前的准备工作 | 第44页 |
| 5.1.2 实施中管理者队伍建设 | 第44页 |
| 5.1.3 实施后监督与控制 | 第44-45页 |
| 5.2 F公司薪酬激励方案的保障措施 | 第45-48页 |
| 5.2.1 建立沟通机制 | 第45页 |
| 5.2.2 建立健全公正的绩效评估考核体系 | 第45-48页 |
| 第6章 结论与展望 | 第48-49页 |
| 6.1 总结 | 第48页 |
| 6.2 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附件1: F公司薪酬激励调研——调研问卷 | 第52-53页 |
| 附件2: F公司薪酬激励调研——专家访谈 | 第53-56页 |
| 卷内备考表 | 第56页 |
