| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景及目的 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第9-11页 |
| 1.3.1 内容与技术路线 | 第9-11页 |
| 1.3.2 主要研究方法 | 第11页 |
| 1.4 研究创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 基本概念及理论研究现状 | 第13-23页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第13-17页 |
| 2.1.1 高层管理团队 | 第13页 |
| 2.1.2 高层管理团队异质性 | 第13-15页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第15页 |
| 2.1.4 管理自主权 | 第15-17页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第17-18页 |
| 2.3 高层管理团队异质性与企业绩效的研究现状 | 第18-23页 |
| 2.3.1 高层管理团队异质性与企业绩效关系的研究现状 | 第18-20页 |
| 2.3.2 加入调节变量的研究现状 | 第20-21页 |
| 2.3.3 研究评述 | 第21-23页 |
| 第三章 概念模型与研究假设 | 第23-30页 |
| 3.1 理论模型 | 第23-24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-30页 |
| 3.2.1 高管团队异质性对企业绩效的影响 | 第24-28页 |
| 3.2.2 管理自主权的调节作用 | 第28-30页 |
| 第四章 研究设计 | 第30-38页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第30页 |
| 4.2 变量选择与测量 | 第30-36页 |
| 4.2.1 因变量 | 第30-32页 |
| 4.2.2 自变量 | 第32-34页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第34页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第34-36页 |
| 4.3 回归模型 | 第36-38页 |
| 第五章 实证研究 | 第38-60页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 5.2 主成分分析 | 第39-43页 |
| 5.2.1 变量适应性检验 | 第40页 |
| 5.2.2 确定主成分数量 | 第40-41页 |
| 5.2.3 主成分的命名 | 第41-42页 |
| 5.2.4 计算综合得分 | 第42-43页 |
| 5.3 相关性分析 | 第43-45页 |
| 5.4 多元回归分析 | 第45-60页 |
| 5.4.1 多重共线性检验 | 第45-47页 |
| 5.4.2 高层管理团队异质性与企业绩效 | 第47-49页 |
| 5.4.3 管理自主权的调节作用 | 第49-60页 |
| 第六章 研究结论 | 第60-65页 |
| 6.1 研究结论分析 | 第60-63页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第63-65页 |
| 6.2.1 研究局限 | 第63-64页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 主要参考文献 | 第66-70页 |
| 附录 | 第70-71页 |