集团公司转型中的企业组织绩效管理研究--基于企业自发秩序的建立

摘要	第6-7页
abstract	第7-8页
第1章 绪论	第11-17页
1.1 研究的背景和意义	第11-13页
1.2 研究内容和结构	第13-14页
1.3 研究方法	第14-15页
1.4 创新点	第15-17页
第2章 文献综述及相关理论综述	第17-21页
2.1 企业价值创造的驱动因素及管理理论	第17-18页
2.2 企业组织绩效评价体系研究	第18-20页
2.3 集团公司管控模式研究	第20-21页
第3章 A公司转型过程中的绩效管理模式分析	第21-26页
3.1 A公司发展背景概述	第21-22页
3.2 A公司绩效管理模式及评价	第22-26页
第4章 基于企业自发秩序建立的绩效政策有效性模型	第26-36页
4.1 企业自发秩序	第26页
4.2 组织绩效评价政策有效性分析及模型构建	第26-36页
第5章A公司组织绩效政策改进建议	第36-42页
5.1 转型期组织绩效指标体系的修正	第36-37页
5.2 驱动合理目标设置的指标评价办法	第37-38页
5.3 建立企业组织绩效与个人绩效关联	第38-39页
5.4 打造统一的管理标准与规范	第39-42页
第6章 结论与展望	第42-45页
参考文献	第45-48页
致谢	第48-49页
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果	第49-50页