| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 导论 | 第7-13页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究对象和研究方法 | 第8-10页 |
| 1.3 研究思路和基本框架 | 第10-11页 |
| 1.4 本文的主要贡献 | 第11-13页 |
| 2 绩效考核理论概述 | 第13-19页 |
| 2.1 绩效考核相关概念 | 第13-14页 |
| 2.2 绩效考核相关理论 | 第14-16页 |
| 2.3 绩效考核的原则 | 第16-17页 |
| 2.4 绩效考核的方法 | 第17-19页 |
| 3 XX公司中层管理人员的绩效考核现状及存在问题 | 第19-31页 |
| 3.1 XX公司概况 | 第19-21页 |
| 3.2 XX公司中层管理人员的绩效考核现状 | 第21-26页 |
| 3.3 XX公司中层管理人员的绩效考核存在的问题 | 第26-29页 |
| 3.4 XX公司中层管理人员的绩效考核问题产生原因 | 第29-31页 |
| 4 XX公司中层管理人员的绩效考核体系改进设计 | 第31-42页 |
| 4.1 改进目标 | 第31页 |
| 4.2 改进原则 | 第31-32页 |
| 4.3 提高绩效考核认知程度 | 第32页 |
| 4.4 健全绩效考核指标体系 | 第32-37页 |
| 4.5 梳理再造绩效考核流程 | 第37-39页 |
| 4.6 完善绩效考核信息系统 | 第39-42页 |
| 5 XX公司中层管理人员的绩效考核体系改进保障措施 | 第42-48页 |
| 5.1 稳步实施 | 第42-45页 |
| 5.2 科学评估 | 第45-48页 |
| 6 结论 | 第48-49页 |
| 6.1 本文的主要结论 | 第48页 |
| 6.2 需进一步研究的内容 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |