鸿宇公司技术人员薪酬体系优化研究

中文摘要	第3-4页
Abstract	第4页
一、绪 论	第6-10页
（一）研究背景与意义	第6-7页
（二）研究内容与方法	第7-8页
（三）研究的思路与框架	第8-10页
二、薪酬设计相关理论综述	第10-17页
（一）薪酬管理相关理论	第10-13页
（二）薪酬体系相关理论	第13-15页
（三）激励相关理论	第15-17页
三、鸿宇公司技术人员薪酬体系现状分析	第17-35页
（一）鸿宇公司概况	第17-18页
（二）鸿宇公司人力资源现状分析	第18-23页
（三）鸿宇公司技术人员薪酬体系现状	第23-26页
（四）鸿宇公司技术人员薪酬体系存在问题及原因分析	第26-35页
四、鸿宇公司技术人员薪酬体系优化方案设计	第35-53页
（一）鸿宇公司薪酬策略	第35-36页
（二）鸿宇公司薪酬体系优化设计的原则	第36-38页
（三）鸿宇公司薪酬体系优化设计的基本流程	第38页
（四）鸿宇公司技术人员岗位价值评估	第38-43页
（五）鸿宇公司技术人员薪酬体系优化方案设计	第43-53页
五、鸿宇公司技术人员薪酬体系的实施保障	第53-56页
（一）实施的重点和步骤	第53-54页
（二）实施的保障措施	第54-56页
六、研究的结论与展望	第56-58页
（一）本文研究的结论	第56-57页
（二）本文研究的展望	第57-58页
参考文献	第58-60页
附录	第60-62页
致谢	第62-63页
作者简历	第63页