非高管股权激励保留与激励效应研究--基于中国上市公司的经验证据
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3 创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 相关概念与文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第14-16页 |
| 2.1.1 非高管股权激励 | 第14页 |
| 2.1.2 离职 | 第14-15页 |
| 2.1.3 全要素生产率 | 第15-16页 |
| 2.2 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.2.1 非高管股权激励吸引保留员工 | 第17页 |
| 2.2.2 非高管股权激励激励员工 | 第17-18页 |
| 2.2.3 非高管股权激励与企业绩效 | 第18-20页 |
| 2.2.4 文献总结 | 第20-22页 |
| 第3章 相关理论与研究假设 | 第22-31页 |
| 3.1 相关理论 | 第22-27页 |
| 3.1.1 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 3.1.2 激励理论 | 第23-25页 |
| 3.1.3 分享经济理论 | 第25-27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-31页 |
| 3.2.1 保留效应 | 第27-28页 |
| 3.2.2 激励效应 | 第28-31页 |
| 第4章 研究设计 | 第31-35页 |
| 4.1 模型建立及变量分析 | 第31-33页 |
| 4.1.1 保留效应模型及变量 | 第31-32页 |
| 4.1.2 激励效应模型及变量 | 第32-33页 |
| 4.2 样本与数据来源 | 第33-35页 |
| 第5章 实证结果及分析 | 第35-46页 |
| 5.1 非高管股权激励的保留效应分析 | 第35-38页 |
| 5.1.1 保留效应——基于整体样本 | 第35-37页 |
| 5.1.2 保留效应——基于行业分组样本 | 第37-38页 |
| 5.2 非高管股权激励的激励效应分析 | 第38-42页 |
| 5.2.1 激励效应——基于整体样本 | 第39-41页 |
| 5.2.2 激励效应——基于规模分组样本 | 第41-42页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第42-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第46页 |
| 6.2 研究局限及展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 攻读学位期间发表论文与研究成果清单 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
