考虑社会偏好的团队合作行为演化研究
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第14-28页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第14-17页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第17-25页 |
| 1.2.1 团队合作研究现状 | 第17-19页 |
| 1.2.2 社会偏好研究现状 | 第19-21页 |
| 1.2.3 社会偏好视角下的团队合作研究现状 | 第21-24页 |
| 1.2.4 研究现状评述 | 第24-25页 |
| 1.3 研究内容、方法、创新点与技术路线图 | 第25-27页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第25-26页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第26页 |
| 1.3.3 创新点 | 第26-27页 |
| 1.3.4 技术路线图 | 第27页 |
| 1.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第28-39页 |
| 2.1 团队合作理论 | 第28-30页 |
| 2.1.1 团队合作概念 | 第28-29页 |
| 2.1.2 团队合作中的“搭便车”现象 | 第29-30页 |
| 2.2 社会偏好理论 | 第30-34页 |
| 2.2.1 公平偏好理论 | 第31-33页 |
| 2.2.2 互惠偏好理论 | 第33-34页 |
| 2.3 演化博弈理论 | 第34-38页 |
| 2.3.1 演化博弈理论概述 | 第34-36页 |
| 2.3.2 复制者动态模型 | 第36-37页 |
| 2.3.3 演化稳定策略 | 第37-38页 |
| 2.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 第3章 考虑公平关切的团队多主体行为演化研究 | 第39-46页 |
| 3.1 问题描述 | 第39-40页 |
| 3.2 团队合作演化模型 | 第40-42页 |
| 3.2.1 模型假设 | 第40页 |
| 3.2.2 模型构建 | 第40-41页 |
| 3.2.3 模型求解 | 第41-42页 |
| 3.3 模型分析 | 第42-45页 |
| 3.4 管理策略 | 第45页 |
| 3.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 考虑互惠偏好的团队多主体行为演化研究 | 第46-55页 |
| 4.1 问题描述 | 第46-47页 |
| 4.2 团队合作演化模型 | 第47-50页 |
| 4.2.1 模型假设 | 第47页 |
| 4.2.2 模型构建 | 第47-49页 |
| 4.2.3 模型求解 | 第49-50页 |
| 4.3 模型分析 | 第50-53页 |
| 4.4 管理策略 | 第53-54页 |
| 4.5 本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 考虑公平关切的团队中主体互惠行为演化研究 | 第55-64页 |
| 5.1 问题描述 | 第55-56页 |
| 5.2 团队合作演化模型 | 第56-59页 |
| 5.2.1 模型假设 | 第56页 |
| 5.2.2 模型构建 | 第56-58页 |
| 5.2.3 模型求解 | 第58-59页 |
| 5.3 模型分析 | 第59-63页 |
| 5.4 管理策略 | 第63页 |
| 5.5 本章小结 | 第63-64页 |
| 第6章 总结与展望 | 第64-66页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第64-65页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 攻读学位期间的相关科研成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 详细摘要 | 第73-77页 |
