A公司研发人员薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究的背景 | 第10-11页 |
| 1.2 选题的意义 | 第11-12页 |
| 1.3 论文研究思路与方法 | 第12-14页 |
| 2 理论综述 | 第14-20页 |
| 2.1 概念界定 | 第14-16页 |
| 2.1.1 薪酬 | 第14-15页 |
| 2.1.2 薪酬管理 | 第15页 |
| 2.1.3 薪酬的作用 | 第15-16页 |
| 2.2 薪酬设计的理论基础 | 第16-17页 |
| 2.2.1 需要层次理论 | 第16页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第16-17页 |
| 2.2.3 激励过程综合理论 | 第17页 |
| 2.3 企业薪酬管理发展趋势 | 第17-20页 |
| 2.3.1 绩效薪酬 | 第18页 |
| 2.3.2 宽带薪酬 | 第18-19页 |
| 2.3.3 全面薪酬 | 第19页 |
| 2.3.4 薪酬参与透明化 | 第19-20页 |
| 3 A公司薪酬体系现状分析 | 第20-29页 |
| 3.1 A公司现状分析 | 第20-25页 |
| 3.2 A公司薪酬管理现状分析 | 第25-28页 |
| 3.3 A公司薪酬管理主要问题分析 | 第28-29页 |
| 4 研发人员薪酬问题分析 | 第29-34页 |
| 4.1 薪酬内部调查分析 | 第29-31页 |
| 4.2 薪酬外部调查分析 | 第31-33页 |
| 4.3 薪酬管理机制分析 | 第33-34页 |
| 5 薪酬体系优化 | 第34-51页 |
| 5.1 A公司研发人员薪酬体系设计 | 第34-44页 |
| 5.1.1 薪酬策略 | 第34页 |
| 5.1.2 设计思路 | 第34-35页 |
| 5.1.3 工作分析 | 第35-37页 |
| 5.1.4 岗位评估 | 第37-41页 |
| 5.1.5 薪酬体系设计 | 第41-44页 |
| 5.2 薪酬体系实施 | 第44-49页 |
| 5.2.1 薪酬调整 | 第44-48页 |
| 5.2.2 完善职业发展通道 | 第48-49页 |
| 5.3 实施保障 | 第49-51页 |
| 6 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 附录 薪酬满意度调查问卷 | 第53-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
