| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-26页 |
| 2.1 家庭支持型主管行为 | 第13-20页 |
| 2.1.1 家庭支持型主管行为的内涵 | 第13-15页 |
| 2.1.2 家庭支持型主管行为的测量 | 第15页 |
| 2.1.3 家庭支持型主管行为的影响效果 | 第15-18页 |
| 2.1.4 家庭支持型主管行为发挥作用的边界条件 | 第18-20页 |
| 2.2 工作满意感 | 第20-22页 |
| 2.2.1 工作满意感的概念 | 第20-21页 |
| 2.2.2 工作满意感的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.3 工作家庭冲突 | 第22-24页 |
| 2.3.1 工作家庭冲突的内涵和方向 | 第22-23页 |
| 2.3.2 工作家庭冲突的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.4 社会交换理论 | 第24-26页 |
| 3 研究方案 | 第26-29页 |
| 3.1 问题提出 | 第26-27页 |
| 3.2 研究思路 | 第27-29页 |
| 4 研究一 FSSB对员工工作绩效的影响 | 第29-32页 |
| 4.1 研究假设 | 第29页 |
| 4.2 研究方法 | 第29-30页 |
| 4.2.1 研究被试 | 第29页 |
| 4.2.2 测量工具 | 第29-30页 |
| 4.3 统计方法 | 第30页 |
| 4.4 数据分析及结果 | 第30-32页 |
| 4.4.1 变量间的相关关系 | 第30-31页 |
| 4.4.2 家庭支持型主管行为对工作绩效的回归分析 | 第31-32页 |
| 5 研究二 FSSB对工作绩效的影响及工作满意感的中介作用 | 第32-37页 |
| 5.1 研究假设 | 第32-33页 |
| 5.2 研究方法 | 第33-34页 |
| 5.2.1 研究被试 | 第33页 |
| 5.2.2 测量工具 | 第33-34页 |
| 5.3 统计方法 | 第34页 |
| 5.4 数据分析及结果 | 第34-37页 |
| 5.4.1 共同方法偏差检验 | 第34页 |
| 5.4.2 变量间的相关分析 | 第34-35页 |
| 5.4.3 工作满意感的中介效应检验 | 第35-37页 |
| 6 研究三 工作家庭冲突的调节作用 | 第37-41页 |
| 6.1 研究假设 | 第37-38页 |
| 6.2 研究方法 | 第38页 |
| 6.2.1 研究被试 | 第38页 |
| 6.2.2 测量工具 | 第38页 |
| 6.3 统计方法 | 第38-39页 |
| 6.4 数据分析及结果 | 第39-41页 |
| 6.4.1 共同方法偏差检验 | 第39页 |
| 6.4.2 变量间的相关分析 | 第39页 |
| 6.4.3 工作家庭冲突的调节效应检验 | 第39-41页 |
| 7 讨论 | 第41-45页 |
| 7.1 家庭支持型主管行为对员工工作绩效的影响 | 第41-42页 |
| 7.2 工作满意感的中介作用 | 第42页 |
| 7.3 工作家庭冲突的调节作用 | 第42-43页 |
| 7.4 研究意义 | 第43-45页 |
| 7.4.1 理论意义 | 第43-44页 |
| 7.4.2 实践意义 | 第44-45页 |
| 8 研究展望与结论 | 第45-47页 |
| 8.1 局限与未来研究展望 | 第45-46页 |
| 8.2 研究结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 后记 | 第57页 |