| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 前言 | 第9-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究目的 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-26页 |
| 2.1 词汇分析法在心理学中的应用 | 第11-16页 |
| 2.1.1 词汇分析法发展简史 | 第11-13页 |
| 2.1.2 语言探索和词汇计数软件 | 第13-14页 |
| 2.1.3 功能词和内容词 | 第14-16页 |
| 2.2 语言风格同步 | 第16-21页 |
| 2.2.1 人际同步和行为模仿 | 第16-18页 |
| 2.2.2 语言风格匹配 | 第18-21页 |
| 2.3 心理咨询中共情的研究 | 第21-23页 |
| 2.4 国内外有关工作同盟的研究 | 第23-24页 |
| 2.5 文献的总结和研究假设的提出 | 第24-26页 |
| 2.5.1 对以往研究的评价 | 第24页 |
| 2.5.2 研究构想 | 第24-26页 |
| 3 研究一 咨访双方语言风格匹配与咨询师共情的关系 | 第26-36页 |
| 3.1 研究目的 | 第26页 |
| 3.2 研究方法 | 第26-29页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第26-27页 |
| 3.2.2 研究工具 | 第27-28页 |
| 3.2.3 研究程序 | 第28页 |
| 3.2.4 统计方法 | 第28-29页 |
| 3.3 研究结果 | 第29-33页 |
| 3.3.1 语言风格匹配与咨询师共情的关系 | 第29-31页 |
| 3.3.2 特定词汇数量与咨询师共情的关系 | 第31-33页 |
| 3.4 讨论 | 第33-36页 |
| 3.4.1 语言风格匹配与咨询师共情的关系 | 第33-34页 |
| 3.4.2 特定词汇数量与咨询师共情的关系 | 第34-36页 |
| 4 研究二 咨访双方语言风格匹配、特定词汇数量与工作同盟、会谈效果的关系 | 第36-46页 |
| 4.1 研究目的 | 第36页 |
| 4.2 研究方法 | 第36-37页 |
| 4.2.1 研究对象 | 第36页 |
| 4.2.2 研究工具 | 第36页 |
| 4.2.3 研究程序 | 第36-37页 |
| 4.2.4 统计方法 | 第37页 |
| 4.3 研究结果 | 第37-44页 |
| 4.3.1 工作同盟与会谈效果的描述性结果 | 第37页 |
| 4.3.2 语言风格匹配与工作同盟、会谈效果的关系 | 第37-39页 |
| 4.3.3 特定词汇数量与工作同盟、会谈效果的关系 | 第39-44页 |
| 4.4 讨论 | 第44-46页 |
| 5 总讨论 | 第46-48页 |
| 5.1 语言风格匹配与咨询师共情的关系 | 第46页 |
| 5.2 特定词汇数量对工作同盟、会谈效果的预测 | 第46-47页 |
| 5.3 研究的价值与展望 | 第47-48页 |
| 5.3.1 本研究的理论价值与实践意义 | 第47页 |
| 5.3.2 研究局限与展望 | 第47-48页 |
| 6 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-57页 |
| 附录1：表达共情测量量表 | 第57-59页 |
| 附录2：简明工作同盟量表修订版WAI-SR | 第59-62页 |
| 附录3：会谈评估问卷SEQ | 第62-63页 |
| 后记 | 第63页 |
