职场排斥与工作绩效的关系研究—成就动机的中介作用

摘要	第4-5页
Abstract	第5页
引言	第7-8页
1. 文献综述	第8-23页
1.1 关于职场排斥的研究	第8-13页
1.2 关于成就动机的研究	第13-17页
1.3 关于工作绩效的研究	第17-21页
1.4 变量之间的相关研究	第21-23页
2. 研究设计	第23-25页
2.1 研究的目的	第23-24页
2.2 研究的内容	第24页
2.3 研究的意义	第24-25页
3. 研究假设和研究方法	第25-28页
3.1 研究的变量	第25页
3.2 研究假设	第25-26页
3.3 研究方法	第26-28页
4. 研究结果	第28-37页
4.1 调查问卷的信效度检验	第28-30页
4.2 人口统计学变量的差异检验结果	第30-32页
4.3 各变量之间的偏相关研究	第32-33页
4.4 共线性诊断	第33页
4.5 职场排斥对工作绩效的预测	第33-35页
4.6 中介效应检验结果	第35-37页
5. 讨论与结论	第37-41页
5.1 讨论	第37-39页
5.2 结论	第39页
5.3 对企业管理的建议	第39-41页
参考文献	第41-44页
附录	第44-50页
致谢	第50页