责任契约对员工工作态度影响的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究选题 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·论文结构 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述与研究假设 | 第12-23页 |
| ·心理契约的理论基础 | 第12-13页 |
| ·社会交换理论 | 第12页 |
| ·公平理论 | 第12-13页 |
| ·心理契约的基本假设 | 第13页 |
| ·心理契约概念的发展 | 第13-16页 |
| ·引入阶段(1960年——1989年) | 第13-14页 |
| ·发展阶段(20世纪80年代末——1995年) | 第14页 |
| ·当代研究阶段(1995年之后) | 第14-16页 |
| ·心理契约相关概念及研究假设 | 第16-21页 |
| ·交易型心理契约与关系型心理契约 | 第16-17页 |
| ·工作满意度 | 第17-18页 |
| ·离职倾向 | 第18-19页 |
| ·组织承诺 | 第19-20页 |
| ·工作投入 | 第20-21页 |
| ·模型和假设汇总 | 第21-23页 |
| 第3章 研究设计 | 第23-25页 |
| ·研究过程 | 第23页 |
| ·问卷设计 | 第23-24页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第24-25页 |
| 第4章 数据分析 | 第25-41页 |
| ·问卷回收与样本结构分析 | 第25-27页 |
| ·问卷回收 | 第25页 |
| ·样本结构分析 | 第25-27页 |
| ·量表质量分析 | 第27-35页 |
| ·量表信度分析 | 第27-28页 |
| ·量表CFA验证性分析 | 第28-35页 |
| ·变量间相关性分析 | 第35页 |
| ·多变量回归统计分析 | 第35-39页 |
| ·因变量对自变量的回归分析 | 第36-37页 |
| ·中介变量对自变量回归多变量统计分析 | 第37-38页 |
| ·加入中介变量后因变量对自变量多变量回归统计分析 | 第38-39页 |
| ·中介分析 | 第39-40页 |
| ·假设检验 | 第40-41页 |
| 第5章 结论 | 第41-45页 |
| ·实证研究结论 | 第41页 |
| ·对企业管理实践活动的建议 | 第41-44页 |
| ·本研究的局限性和未来研究的展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-67页 |
