| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究方法与框架 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究内容及研究框架 | 第11-13页 |
| 1.3 研究创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 内部审计相关文献综述及理论基础 | 第14-22页 |
| 2.1 内部审计的演进发展 | 第14-17页 |
| 2.1.1 国外内部审计的演进与发展 | 第14-15页 |
| 2.1.2 国内内部审计的演进与发展 | 第15-17页 |
| 2.2 关于增值型内部审计的相关文献综述 | 第17-19页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第17页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第17-19页 |
| 2.2.3 文献综述 | 第19页 |
| 2.3 内部审计发展的理论基础 | 第19-22页 |
| 2.3.1 受托责任理论 | 第19-20页 |
| 2.3.2 价值链理论 | 第20-21页 |
| 2.3.3 信息假说理论 | 第21-22页 |
| 第三章 ED集团公司内部审计案例研究 | 第22-32页 |
| 3.1 ED集团公司基本情况 | 第22-24页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第22-23页 |
| 3.1.2 公司组织结构 | 第23-24页 |
| 3.2 ED集团公司内部审计的发展与现状 | 第24-27页 |
| 3.2.1 内部审计的发展历程 | 第24-26页 |
| 3.2.2 ED集团公司内部审计现状 | 第26页 |
| 3.2.3 内部审计的工作成果 | 第26-27页 |
| 3.3 ED集团公司在增值型的内部审计方面存在的问题 | 第27-32页 |
| 3.3.1 风险评估未能在内部审计中得到充分的应用 | 第27-28页 |
| 3.3.2 内部审计方式单一 | 第28页 |
| 3.3.3 内部审计范围受限 | 第28-29页 |
| 3.3.4 内部审计成果运用不充分 | 第29-30页 |
| 3.3.5 内部审计人员综合素质不高 | 第30页 |
| 3.3.6 未能形成内部审计文化 | 第30-32页 |
| 第四章 ED集团公司在增值型内部审计方面的改进措施 | 第32-45页 |
| 4.1 在审计过程中要重视风险评估方法的应用 | 第32-33页 |
| 4.1.1 实施风险导向的内部审计 | 第32-33页 |
| 4.1.2 能够看重对风险管理体系的完善和评价 | 第33页 |
| 4.2 加强内部审计整改力度 | 第33-34页 |
| 4.2.1 重视对审计发现问题的整改 | 第33-34页 |
| 4.2.2 制定将内部审计的结果与岗位考核相结合的评价机制 | 第34页 |
| 4.3 强化内审人员的专业教育和专业培训 | 第34-36页 |
| 4.3.1 准确的定位内部审计人员的角色 | 第34-35页 |
| 4.3.2 增加内审人员的专业培训 | 第35页 |
| 4.3.3 加强对内审人员在公司战略管理和风险管理方向的培训 | 第35-36页 |
| 4.3.4 把内审部门建设成企业管理人才的储备库 | 第36页 |
| 4.4 形成良好的内部审计文化 | 第36页 |
| 4.5 制定完整的内部审计质量管理体系 | 第36-39页 |
| 4.5.1 建立、完善公司的内部审计制度 | 第36-37页 |
| 4.5.2 按照相关制度规定来制定内部审计的计划 | 第37页 |
| 4.5.3 开拓内部审计业务领域 | 第37-38页 |
| 4.5.4 发展内部审计的信息化建设 | 第38-39页 |
| 4.6 构建内部审计部门的工作绩效评价体系 | 第39-45页 |
| 4.6.1 平衡记分卡（BSC） | 第39页 |
| 4.6.2 分析BSC在内审部门建立的可行性 | 第39-40页 |
| 4.6.3 ED集团公司内审部门的BSC具体衡量指标分析 | 第40-41页 |
| 4.6.4 ED集团公司内部审计部门BSC指标的建立 | 第41-45页 |
| 第五章 结论与展望 | 第45-46页 |
| 5.1 研究结论 | 第45页 |
| 5.2 未来展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
