| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究问题 | 第12-13页 |
| 1.3 研究的目标意义 | 第13页 |
| 1.4 研究创新 | 第13-15页 |
| 1.5 论文结构 | 第15-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-28页 |
| 2.1 基本概念 | 第18-19页 |
| 2.2 相关研究成果综述 | 第19-28页 |
| 2.2.1 国外研究 | 第20-22页 |
| 2.2.2 国内研究 | 第22-24页 |
| 2.2.3 文献综述评论 | 第24-28页 |
| 第3章 研究方法和设计 | 第28-32页 |
| 3.1 研究对象与研究架构 | 第28-29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-30页 |
| 3.3 研究工具 | 第30-32页 |
| 第4章 培训质量与关系资本对公司发展分析 | 第32-52页 |
| 4.1 描述性分析 | 第32-39页 |
| 4.2 实证分析 | 第39-52页 |
| 第5章 结论和建议 | 第52-58页 |
| 5.1 结论 | 第52-53页 |
| 5.2 建议 | 第53-55页 |
| 5.3 局限性和展望 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 1 | 第62-64页 |
| 附录 2 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68页 |