| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1.引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 本文所采用的研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第14-15页 |
| 2.相关理论与文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 相关概念的定义 | 第15-16页 |
| 2.1.1 高管人员与高管薪酬 | 第15页 |
| 2.1.2 董事会特征 | 第15-16页 |
| 2.2 相关研究理论 | 第16-17页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 公司治理理论 | 第17页 |
| 2.3 文献综述 | 第17-21页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第17-18页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第18-20页 |
| 2.3.3 国内外文献评述 | 第20-21页 |
| 3.研究设计 | 第21-27页 |
| 3.1 研究假设 | 第21-24页 |
| 3.1.1 董事会规模对高管薪酬影响的研究假设 | 第21-22页 |
| 3.1.2 董事会独立性对高管薪酬影响的研究假设 | 第22页 |
| 3.1.3 董事会薪酬委员会对高管薪酬影响的研究假设 | 第22页 |
| 3.1.4 董事会会议频率对高管薪酬影响的研究假设 | 第22-23页 |
| 3.1.5 董事会领导权结构对高管薪酬影响的研究假设 | 第23页 |
| 3.1.6 董事薪酬对高管薪酬影响的研究假设 | 第23-24页 |
| 3.2 研究变量的设计 | 第24-25页 |
| 3.2.1 被解释变量 | 第24页 |
| 3.2.2 解释变量 | 第24页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第24-25页 |
| 3.3 模型选择 | 第25-27页 |
| 4.实证检验及结果分析 | 第27-42页 |
| 4.1 样本数据的来源 | 第27页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第27-32页 |
| 4.2.1 全部样本的描述性统计 | 第27-30页 |
| 4.2.2 基于不同所有权性质的制造业上市公司的描述性统计 | 第30-32页 |
| 4.3 相关性分析 | 第32-34页 |
| 4.4 实证分析 | 第34-42页 |
| 4.4.1 数据的平稳性检验 | 第34-35页 |
| 4.4.2 模型设定检验 | 第35-36页 |
| 4.4.3 全样本回归模型的估计与检验 | 第36-39页 |
| 4.4.4 不同所有权性质的公司回归模型的估计与检验 | 第39-42页 |
| 5.结论与建议 | 第42-47页 |
| 5.1 结论 | 第42-44页 |
| 5.2 建议 | 第44-47页 |
| 5.2.1 合理确定董事会的规模 | 第44页 |
| 5.2.2 保持合理的董事会会议召开频率 | 第44页 |
| 5.2.3 健全独立董事制度 | 第44-45页 |
| 5.2.4 加强薪酬委员会的建设 | 第45页 |
| 5.2.5 对董事会的领导权结构进一步完善 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
