| 摘要 | 第4-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1. 导论 | 第14-19页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第14-16页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 研究内容及结构框架 | 第16-18页 |
| 1.3 本文的贡献和创新 | 第18-19页 |
| 2. 国内外研究综述 | 第19-27页 |
| 2.1 有关风险承担的研究综述 | 第19-21页 |
| 2.2 有关企业政治联系的研究综述 | 第21-22页 |
| 2.3 有关高管特征影响企业风险承担的研究综述 | 第22-25页 |
| 2.3.1 高管年龄影响企业风险承担的研究综述 | 第22-23页 |
| 2.3.2 其他高管特征影响企业风险承担的研究综述 | 第23-25页 |
| 2.4 有关高管激励影响企业风险承担的研究综述 | 第25-26页 |
| 2.4.1 高管货币薪酬激励影响企业风险承担的研究综述 | 第25页 |
| 2.4.2 高管股权激励影响企业风险承担的研究综述 | 第25-26页 |
| 2.4.3 高管政治晋升激励影响企业风险承担的研究综述 | 第26页 |
| 2.5 国内外研究评述 | 第26-27页 |
| 3. 相关理论基础与概念界定 | 第27-37页 |
| 3.1 风险承担概述 | 第27-28页 |
| 3.2 委托代理理论的基本内容 | 第28页 |
| 3.3 中央企业概述 | 第28-30页 |
| 3.3.1 中央企业定义 | 第28-29页 |
| 3.3.2 中央企业行政级别概述 | 第29-30页 |
| 3.4 中央企业高管特征概述 | 第30-33页 |
| 3.4.1 中央企业高管概念界定 | 第30-31页 |
| 3.4.2 中央企业高管特征 | 第31-33页 |
| 3.5 中央企业高管激励概述 | 第33-37页 |
| 3.5.1 中央企业高管货币薪酬激励情况 | 第33-35页 |
| 3.5.2 中央企业高管股权激励情况 | 第35页 |
| 3.5.3 中央企业高管政治激励情况 | 第35-37页 |
| 4. 理论分析与研究假设 | 第37-44页 |
| 4.1 中央企业行政级别对中央企业风险承担的影响 | 第37-39页 |
| 4.1.1 中央企业行政级别客观存在 | 第37-38页 |
| 4.1.2 中央企业行政级别带来的先天优势 | 第38-39页 |
| 4.2 高管年龄对中央企业风险承担的影响 | 第39-40页 |
| 4.3 高管激励对中央企业风险承担的影响 | 第40-43页 |
| 4.3.1 货币薪酬激励对风险承担的影响 | 第40页 |
| 4.3.2 股权激励对风险承担的影响——基于企业受益角度 | 第40-41页 |
| 4.3.3 股权激励对风险承担的影响——基于代理成本假说 | 第41-42页 |
| 4.3.4 政治晋升激励对风险承担的影响 | 第42-43页 |
| 4.4 高管政治背景对中央企业风险承担的影响 | 第43-44页 |
| 5. 实证设计与检验 | 第44-60页 |
| 5.1 实证设计 | 第44-50页 |
| 5.1.1 数据来源与样本选取 | 第44-45页 |
| 5.1.2 变量选择 | 第45-49页 |
| 5.1.3 模型设计 | 第49-50页 |
| 5.2 实证检验与结论 | 第50-60页 |
| 5.2.1 变量描述性统计 | 第50-52页 |
| 5.2.2 相关性检验 | 第52-53页 |
| 5.2.3 回归结果分析 | 第53-58页 |
| 5.2.4 稳健性检验 | 第58-60页 |
| 6. 研究结论与展望 | 第60-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第60-62页 |
| 6.1.1 政治联系与中央企业风险承担正相关 | 第60-61页 |
| 6.1.2 高管激励与中央企业风险承担正相关 | 第61-62页 |
| 6.2 政策建议 | 第62页 |
| 6.3 本文研究的不足 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
