国有企业股权激励方案的设计研究--以山东H公司为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-10页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9页 |
| 1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.3 主要的研究方法 | 第10页 |
| 第2章 股权激励理论基础及相关概念 | 第10-17页 |
| 2.1 股权激励的理论基础 | 第10-13页 |
| 2.1.1 双因素经济论 | 第10-11页 |
| 2.1.2 分享经济理论 | 第11页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第11-12页 |
| 2.1.4 代理理论 | 第12-13页 |
| 2.2 相关概念 | 第13-15页 |
| 2.2.1 激励的涵义 | 第13页 |
| 2.2.2 股权激励的涵义 | 第13-15页 |
| 2.3 股权激励的作用 | 第15-16页 |
| 2.4 股权激励的方式 | 第16-17页 |
| 2.4.1 以权益结算的股份支付 | 第16页 |
| 2.4.2 以现金结算的股份支付 | 第16-17页 |
| 2.5 股权激励方案 | 第17页 |
| 第3章 股权激励涉及的法律纠纷 | 第17-27页 |
| 3.1 股权激励纠纷的法律性质 | 第18-22页 |
| 3.1.1 激励收益的实质为劳动报酬 | 第20-21页 |
| 3.1.2 股权激励关系属于劳动法律关系 | 第21-22页 |
| 3.1.3 对股权激励方案设计影响 | 第22页 |
| 3.2 激励对象行权前后的法律性质转化 | 第22-23页 |
| 3.3 业绩条件争议 | 第23页 |
| 3.4 服务期条件争议 | 第23-26页 |
| 3.5 劳动合同解除争议 | 第26页 |
| 3.6 经济补偿争议 | 第26页 |
| 3.7 激励收益的离婚析产争议 | 第26-27页 |
| 3.8 激励收益的继承争议 | 第27页 |
| 第4章 股权激励方案的设计-以山东H公司为例 | 第27-40页 |
| 4.1 组织结构及员工激励现状 | 第27-29页 |
| 4.1.1 组织结构 | 第27-28页 |
| 4.1.2 激励措施及问题 | 第28-29页 |
| 4.1.3 股权激励的目的 | 第29页 |
| 4.2 激励对象的选择 | 第29-30页 |
| 4.3 以权益结算的股权激励方案 | 第30-34页 |
| 4.3.1 进行资本的股份虚拟化 | 第30-31页 |
| 4.3.2 激励股份的来源 | 第31-33页 |
| 4.3.3 股东人数的限制 | 第33-34页 |
| 4.4 以现金结算的股权激励方案 | 第34-35页 |
| 4.4.1 进行资本的股份虚拟化 | 第34页 |
| 4.4.2 激励收益的来源 | 第34-35页 |
| 4.4.3 无需考虑股东人数的限制 | 第35页 |
| 4.5 激励股权授予、行权的设计 | 第35-38页 |
| 4.5.1 激励股权行权价值的确定 | 第36页 |
| 4.5.2 激励股权行权条件的确定 | 第36-37页 |
| 4.5.3 激励股份可行权条件的修改 | 第37-38页 |
| 4.6 股权激励纠纷的风险防控方案 | 第38-39页 |
| 4.7 股权激励方案设计 | 第39-40页 |
| 第5章 研究结论及展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 后记 | 第44页 |
| 攻读硕士学位期间论文发表及科研情况 | 第44页 |
