| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-16页 |
| 导论 | 第16-28页 |
| 一、选题背景及研究意义 | 第16-17页 |
| 二、文献综述 | 第17-25页 |
| 三、基本思路和研究框架 | 第25-26页 |
| 四、创新点和不足之处 | 第26-28页 |
| 第一章 理论基础：分工、交易、契约与制度安排 | 第28-37页 |
| 第一节 分工、交易与交易成本 | 第29-30页 |
| 第二节 契约与经济组织 | 第30-32页 |
| 第三节 组织、制度安排与经济绩效 | 第32-37页 |
| 第二章 传统官员晋升激励制度及其促进中国经济增长的机理 | 第37-46页 |
| 第一节 中央—地方政府关系及分权改革 | 第37-40页 |
| 一、中央—地方政府关系演化 | 第37-39页 |
| 二、行政分权与财政分权 | 第39-40页 |
| 第二节 传统官员晋升激励制度的实施背景 | 第40-42页 |
| 一、计划经济向市场经济转轨 | 第41页 |
| 二、“唯GDP主义”的出现和盛行 | 第41-42页 |
| 第三节 传统官员晋升激励制度安排及其特征 | 第42-44页 |
| 一、传统官员晋升激励制度的特征 | 第42页 |
| 二、传统官员晋升激励制度的实施前提 | 第42-44页 |
| 第四节 传统官员晋升激励制度促进经济增长的机制 | 第44-46页 |
| 一、“等级制”经济及其内部权益分配 | 第44-45页 |
| 二、财政分权激励、晋升激励与个人利益激励的三重激励 | 第45-46页 |
| 第三章 传统官员晋升激励制度对现阶段中国经济增长推动乏力的反思 | 第46-61页 |
| 第一节 传统官员晋升激励制度的缺陷 | 第46-49页 |
| 一、激励不足——执政保守与不思进取 | 第46-47页 |
| 二、激励偏离——GDP至上 | 第47-48页 |
| 三、激励过度——“彼得困境” | 第48页 |
| 四、激励不公平——起跑线不一致 | 第48-49页 |
| 第二节 传统官员晋升激励制度的影响 | 第49-54页 |
| 一、政府控制型经济 | 第49-50页 |
| 二、投资饥渴与预算软约束 | 第50-51页 |
| 三、区域不可持续发展 | 第51-52页 |
| 四、地方保护主义与恶性竞争 | 第52-53页 |
| 五、经济周期性波动现象严重 | 第53-54页 |
| 第三节 传统官员晋升激励制度的成本分析 | 第54-58页 |
| 一、不完善的政绩评价机制带来的激励扭曲 | 第54-55页 |
| 二、委托人的目标调整与代理人激励制度的固定化 | 第55-56页 |
| 三、官员晋升激励制度与政府职能转变 | 第56-58页 |
| 四、官员晋升激励制度与中国经济增长方式转变 | 第58页 |
| 第四节 传统官员晋升激励制度面对新经济增长目标的乏力 | 第58-61页 |
| 一、中国经济增长目标的转变 | 第58-59页 |
| 二、传统官员晋升激励制度的局限性 | 第59-61页 |
| 第四章 现阶段中国经济增长新动力的构建 | 第61-69页 |
| 第一节 现阶段中国经济增长动力机制的选择 | 第62-64页 |
| 一、深化市场化改革 | 第62-63页 |
| 二、改善原有的分权激励与晋升激励制度 | 第63页 |
| 三、进行根本上的产权制度创新 | 第63-64页 |
| 第二节 短期内改善地方官员激励机制 | 第64-67页 |
| 一、完善政府绩效评价机制 | 第64-65页 |
| 二、调整分权结构,强化激励机制 | 第65-66页 |
| 三、激励机制的短期有效性与长期矛盾 | 第66-67页 |
| 第三节 长期内完善产权制度 | 第67-69页 |
| 第五章 结论及政策建议 | 第69-75页 |
| 第一节 本文结论 | 第69-70页 |
| 第二节 改善现有经济增长动力机制的政策建议 | 第70-75页 |
| 一、建立科学的官员绩效考核体系 | 第70-72页 |
| 二、完善官员晋升激励制度的考核维度 | 第72-73页 |
| 三、实施合理的官员违规处罚制度 | 第73页 |
| 四、推动公共服务市场化改革 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第81页 |
