| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 绪论 | 第11-18页 |
| 一、选题背景和意义 | 第11-14页 |
| 二、研究综述 | 第14-16页 |
| 三、研究内容及研究方法 | 第16-18页 |
| 第一章 党政机关年轻干部培养概述及相关理论 | 第18-26页 |
| 第一节 概念界定 | 第18-19页 |
| 一、党政机关 | 第18页 |
| 二、年轻干部 | 第18-19页 |
| 三、干部培养 | 第19页 |
| 第二节 党政机关年轻干部培养的目的和意义 | 第19-22页 |
| 一、培养的目的 | 第19-20页 |
| 二、培养的意义 | 第20-22页 |
| 第三节 人力资本理论及其应用 | 第22-26页 |
| 一、人力资本理论 | 第22-24页 |
| 二、人力资本理论应用 | 第24-26页 |
| 第二章 包头稀土高新区党政机关年轻干部培养现状 | 第26-35页 |
| 第一节 党政机关年轻干部现状 | 第26-30页 |
| 一、全区年轻干部系统分布结构 | 第27页 |
| 二、全区年轻干部学历结构 | 第27-28页 |
| 三、全区年轻干部专业结构 | 第28页 |
| 四、全区年轻干部参加培训情况 | 第28-29页 |
| 五、全区年轻干部成长经历调查 | 第29-30页 |
| 第二节 党政机关年轻干部培养现状 | 第30-35页 |
| 一、党政机关年轻干部培养主体 | 第30页 |
| 二、党政机关年轻干部培养内容 | 第30-31页 |
| 三、党政机关年轻干部培养方式 | 第31-33页 |
| 四、党政机关年轻干部管理制度 | 第33-35页 |
| 第三章 包头稀土高新区党政机关年轻干部培养存在的问题和成因 | 第35-42页 |
| 第一节 党政机关年轻干部培养存在的问题 | 第35-39页 |
| 一、培养行为短视化 | 第35-37页 |
| 二、培养内容同质化 | 第37-38页 |
| 三、培养过程形式化 | 第38-39页 |
| 第二节 党政机关年轻干部培养存在问题成因 | 第39-42页 |
| 一、培养理念有偏差 | 第39-40页 |
| 二、培养制度不健全 | 第40页 |
| 三、培养对象自身有不足 | 第40-42页 |
| 第四章 优化包头稀土高新区党政机关年轻干部培养的对策建议. | 第42-49页 |
| 第一节 着力创新党政机关年轻干部培养理念 | 第42-43页 |
| 一、着眼长远建立培养规划 | 第42页 |
| 二、培养遵循人才成长规律 | 第42-43页 |
| 三、注重年轻干部分类培养 | 第43页 |
| 第二节 建立完善党政机关年轻干部培养制度 | 第43-45页 |
| 一、建立完善领导干部分工负责培养制度 | 第43-44页 |
| 二、建立完善领导班子合理配备制度 | 第44页 |
| 三、建立完善后备干部培养和管理制度 | 第44-45页 |
| 四、建立完善年轻干部实践锻炼制度 | 第45页 |
| 第三节 构建党政机关年轻干部一线培养模式 | 第45-46页 |
| 一、引导年轻干部自觉投身一线 | 第45-46页 |
| 二、延伸年轻干部一线锻炼的平台 | 第46页 |
| 三、强化年轻干部一线锻炼考核力度 | 第46页 |
| 第四节 营造党政机关年轻干部优良成长环境 | 第46-49页 |
| 一、搭建平台促年轻干部在工作中学习 | 第47页 |
| 二、科学培养助年轻干部在学习中成长 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 后记(致谢) | 第58页 |