组织变革下员工权益变化认知对工作压力的影响研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容与框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·理论推导 | 第14页 |
| ·问卷调查 | 第14页 |
| ·统计分析 | 第14页 |
| ·研究可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-27页 |
| ·组织变革 | 第15-17页 |
| ·个体对权益变化的认知与评价 | 第17-22页 |
| ·员工激励与权益 | 第17-19页 |
| ·员工对组织变革的反应 | 第19-21页 |
| ·员工对于变革结果的认知评价 | 第21-22页 |
| ·工作压力 | 第22-25页 |
| ·关于压力研究 | 第22页 |
| ·工作压力的来源与表现 | 第22-24页 |
| ·工作压力的测量 | 第24-25页 |
| ·组织变革、工作压力与权益变化认知三者关系 | 第25-27页 |
| ·组织变革与工作压力的关系 | 第25页 |
| ·工作压力与权益变化认知的关系 | 第25-26页 |
| ·组织变革与权益变化认知的关系 | 第26-27页 |
| 第3章 理论推导与概念模型 | 第27-32页 |
| ·组织变革 | 第27-28页 |
| ·权益变化 | 第28-29页 |
| ·关于工作压力的理论推导 | 第29-30页 |
| ·模型假设 | 第30-32页 |
| 第4章 问卷设计与数据来源 | 第32-37页 |
| ·个人基本信息分类 | 第32页 |
| ·组织变革程度信息 | 第32-33页 |
| ·员工权益变化认知量表 | 第33-34页 |
| ·工作压力量表 | 第34-35页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第35-37页 |
| 第5章 权益变化认知对工作压力影响的实证研究 | 第37-57页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-40页 |
| ·样本数据描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·均值与标准差 | 第38-39页 |
| ·正态性检验 | 第39-40页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第40-43页 |
| ·问卷的信度分析 | 第40-41页 |
| ·问卷的效度分析 | 第41-43页 |
| ·方差分析 | 第43-50页 |
| ·基于性别的单因素方差分析 | 第43-44页 |
| ·基于年龄的单因素方差分析 | 第44-45页 |
| ·基于学历的单因素方差分析 | 第45-46页 |
| ·基于工作年限的单因素方差分析 | 第46-48页 |
| ·基于职务级别的单因素方差分析 | 第48-49页 |
| ·基于企业规模的单因素方差分析 | 第49-50页 |
| ·相关分析 | 第50-51页 |
| ·员工工作压力与显性权益变化的相关分析 | 第50-51页 |
| ·员工工作压力与隐性权益变化的相关分析 | 第51页 |
| ·回归分析 | 第51-54页 |
| ·权益变化认知对工作情绪压力的回归分析 | 第51-52页 |
| ·权益变化认知对人际关系压力的回归分析 | 第52-53页 |
| ·权益变化认知对个人成就压力的回归分析 | 第53-54页 |
| ·躯体化压力对权益变化认知的回归分析 | 第54页 |
| ·实证结果与分析 | 第54-57页 |
| 第6章 结论与展望 | 第57-62页 |
| ·主要结论 | 第57-58页 |
| ·对企业实施组织变革的管理建议 | 第58-60页 |
| ·研究的不足与展望 | 第60-62页 |
| ·研究的不足之处 | 第60-61页 |
| ·研究的展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第69页 |
