太原科技型企业知识型人才流失问题研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 引言 | 第12-23页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-19页 |
| ·国外学术界关于人才流失的经典模型 | 第14-17页 |
| ·国内人才流失研究综述 | 第17-19页 |
| ·研究思路与研究框架 | 第19-21页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·研究框架 | 第20-21页 |
| ·研究方法与创新点 | 第21-23页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·创新点 | 第21-23页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第23-34页 |
| ·相关概念界定 | 第23-27页 |
| ·科技型企业 | 第23-24页 |
| ·知识型人才 | 第24-26页 |
| ·人才流失 | 第26-27页 |
| ·理论基础 | 第27-34页 |
| ·人力资本理论 | 第27-29页 |
| ·激励理论 | 第29-31页 |
| ·人才流失基本理论 | 第31-34页 |
| 第3章 太原科技型企业知识型人才流失现状 | 第34-43页 |
| ·太原科技型企业发展现状分析 | 第34-37页 |
| ·太原科技型企业的发展概况 | 第34-36页 |
| ·太原科技型企业发展存在的问题 | 第36-37页 |
| ·太原科技型企业知识型人才流失现状分析 | 第37-39页 |
| ·太原科技型企业知识型人才流失现状及特征 | 第37-38页 |
| ·太原科技型企业知识型人才流失的负面影响 | 第38-39页 |
| ·太原科技型企业知识型人才流失的影响因素 | 第39-43页 |
| ·企业外部影响因素分析 | 第39-40页 |
| ·企业内部影响因素分析 | 第40-41页 |
| ·个人影响因素分析 | 第41-43页 |
| 第4章 太原科技型企业知识型人才流失问题实证研究 | 第43-58页 |
| ·研究设计 | 第43-48页 |
| ·研究假设 | 第43-45页 |
| ·模型构建 | 第45-47页 |
| ·问卷结构设计 | 第47页 |
| ·样本选取 | 第47-48页 |
| ·实证分析 | 第48-56页 |
| ·描述统计分析 | 第48-49页 |
| ·信度与效度分析 | 第49-54页 |
| ·相关分析 | 第54-55页 |
| ·回归分析 | 第55-56页 |
| ·结果分析 | 第56-58页 |
| 第5章 太原科技型企业知识型人才流失的防范措施 | 第58-65页 |
| ·工作环境的改善 | 第58-59页 |
| ·薪酬体系的改进 | 第59-60页 |
| ·职业发展规划的完善 | 第60-61页 |
| ·人本文化的建设 | 第61-63页 |
| ·企业社会影响力的提升 | 第63-64页 |
| ·创新氛围的营造 | 第64-65页 |
| 第6章 研究结论和展望 | 第65-67页 |
| ·研究结论 | 第65页 |
| ·研究中的不足之处 | 第65-66页 |
| ·展望 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 硕士学位期间发表论文 | 第77-78页 |
