组织惰性对组织变革作用机制的实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-16页 |
| ·选题的背景、目的及意义 | 第11-12页 |
| ·选题的背景 | 第11-12页 |
| ·选题的目的 | 第12页 |
| ·选题的意义 | 第12页 |
| ·论文的研究内容与方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·本文的研究框架 | 第14页 |
| ·论文的创新之处 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第16-30页 |
| ·组织惰性 | 第16-24页 |
| ·组织惰性的理论综述 | 第16-20页 |
| ·组织惰性的成因 | 第20-22页 |
| ·组织惰性的影响因素 | 第22-24页 |
| ·组织变革 | 第24-29页 |
| ·组织变革的基本概念 | 第24-26页 |
| ·效率与适应的悖论（维持与变革） | 第26-27页 |
| ·组织变革的动力 | 第27-29页 |
| ·组织惰性对组织变革的作用机制 | 第29页 |
| ·作用机制的概念 | 第29页 |
| ·环境动态性对组织惯性作用效用的调节作用 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 组织惰性对组织变革作用的研究设计 | 第30-39页 |
| ·组织惰性对组织变革作用的研究假设与理论模型 | 第30-33页 |
| ·研究假设 | 第30-33页 |
| ·组织惰性对组织变革作用机制的模型构建 | 第33页 |
| ·问卷设计 | 第33-38页 |
| ·问卷结构设计 | 第33-35页 |
| ·研究变量设计 | 第35-37页 |
| ·样本选择与问卷预测试 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 关于太原民营企业的实证分析 | 第39-57页 |
| ·调查样本的基本统计情况 | 第39页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-41页 |
| ·信度与效度分析 | 第41-50页 |
| ·数据的信度分析 | 第41-45页 |
| ·数据的效度检验 | 第45-50页 |
| ·相关分析 | 第50-52页 |
| ·影响因素与组织惰性的关系 | 第50-51页 |
| ·组织惰性与组织变革的关系 | 第51-52页 |
| ·组织惰性对组织变革作用机制的结构方程模型分析 | 第52-56页 |
| ·组织惰性对组织变革的作用机制 | 第52页 |
| ·稳定环境下组织惰性对组织变革的影响 | 第52-55页 |
| ·动态环境下组织惰性对组织变革的影响 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第57-61页 |
| ·研究结论 | 第57-58页 |
| ·研究对策 | 第58-59页 |
| ·研究不足与展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第72-73页 |
