| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、研究目的与意义 | 第8页 |
| 三、研究思路与方法 | 第8-10页 |
| 四、可能的创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 激励理论概述 | 第11-18页 |
| 一、内容型激励理论 | 第11-13页 |
| 二、过程型激励理论 | 第13-16页 |
| 三、综合型激励理论 | 第16-18页 |
| 第三章 自主品牌汽车企业研发人员的激励因素与激励现状 | 第18-25页 |
| 一、自主品牌汽车企业研发人员的特征分析 | 第18-20页 |
| 二、自主品牌汽车企业研发人员的激励因素 | 第20-21页 |
| 三、自主品牌汽车企业研发人员的激励现状 | 第21-25页 |
| 第四章 奇瑞汽车公司研发人员激励现状调查 | 第25-40页 |
| 一、奇瑞公司简介 | 第25-26页 |
| 二、调查问卷设计 | 第26-27页 |
| 三、问卷统计分析 | 第27-34页 |
| 四、激励存在的问题及原因分析 | 第34-40页 |
| 第五章 自主品牌汽车企业研发人员激励对策建议 | 第40-49页 |
| 一、提高研发人员绩效管理水平 | 第40-42页 |
| 二、健全研发人员薪酬激励体系 | 第42-44页 |
| 三、完善研发人员职业发展路径 | 第44-46页 |
| 四、加强对研发人员的培训提升 | 第46-47页 |
| 五、做好研发人员工作生活保障 | 第47页 |
| 六、营造适合研发人员的软环境 | 第47-49页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第49-51页 |
| 一、研究结论 | 第49页 |
| 二、研究展望 | 第49-51页 |
| 主要参考文献 | 第51-53页 |
| 附录：调查问卷 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |