家长式领导风格、员工沉默与工作绩效的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究内容和结构安排 | 第13页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-34页 |
| ·家长式领导理论及相关研究 | 第15-20页 |
| ·家长式领导的概念 | 第15-16页 |
| ·家长式领导的维度研究 | 第16-17页 |
| ·家长式领导的衡量 | 第17页 |
| ·家长式领导相关实证研究 | 第17-20页 |
| ·员工沉默理论及相关研究 | 第20-26页 |
| ·员工沉默的定义 | 第20页 |
| ·员工沉默的维度研究 | 第20-21页 |
| ·员工沉默的衡量 | 第21-22页 |
| ·员工沉默的影响因素 | 第22-25页 |
| ·沉默的结果变量与影响 | 第25-26页 |
| ·工作绩效理论及相关研究 | 第26-30页 |
| ·工作绩效的定义 | 第26-28页 |
| ·工作绩效的维度 | 第28-29页 |
| ·工作绩效的测量 | 第29页 |
| ·工作绩效相关实证研究 | 第29-30页 |
| ·中庸思维理论及相关研究 | 第30-34页 |
| ·中庸思维的定义 | 第30-31页 |
| ·中庸思维的维度及测量 | 第31-32页 |
| ·中庸思维相关实证研究 | 第32-34页 |
| 3 研究假设与模型构建 | 第34-38页 |
| ·研究假设 | 第34-37页 |
| ·家长式领导与工作绩效的关系 | 第34页 |
| ·家长式领导与员工沉默的关系 | 第34-35页 |
| ·员工沉默与工作绩效的关系 | 第35-36页 |
| ·家长式领导、员工沉默和工作绩效的关系 | 第36页 |
| ·家长式领导、员工沉默和中庸思维的关系 | 第36-37页 |
| ·模型构建 | 第37-38页 |
| 4 研究设计与数据搜集 | 第38-43页 |
| ·测量工具 | 第38页 |
| ·问卷设计方法 | 第38页 |
| ·问卷的结构 | 第38页 |
| ·变量的测量 | 第38-41页 |
| ·家长式领导的测量 | 第38-39页 |
| ·员工沉默的测量 | 第39页 |
| ·工作绩效的测量 | 第39-41页 |
| ·中庸思维的测量 | 第41页 |
| ·数据搜集 | 第41-43页 |
| 5 实证分析结果与讨论 | 第43-79页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-47页 |
| ·样本资料描述性统计分析 | 第43-46页 |
| ·各变量描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·信效度检验 | 第47-58页 |
| ·信度分析 | 第47页 |
| ·效度检验 | 第47-58页 |
| ·各研究变量的差异分析 | 第58-68页 |
| ·人口特征因素对各变量影响的差异分析 | 第58-64页 |
| ·组织特征因素对各变量影响的差异分析 | 第64-68页 |
| ·相关分析 | 第68页 |
| ·整体结构方程模型与假设检验 | 第68-75页 |
| ·初始模型拟合 | 第68-70页 |
| ·模型的修正 | 第70-71页 |
| ·路径分析和假设验证 | 第71页 |
| ·中介效应的检验 | 第71-73页 |
| ·调节作用检验 | 第73-74页 |
| ·假设检验总结 | 第74-75页 |
| ·结果讨论 | 第75-79页 |
| 6 研究结论与展望 | 第79-85页 |
| ·研究结论 | 第79页 |
| ·管理建议 | 第79-83页 |
| ·注重家长式领导风格,培育和谐“家”文化 | 第79-80页 |
| ·多渠道减少员工沉默行为 | 第80-81页 |
| ·培育员工的中庸思维 | 第81-83页 |
| ·研究贡献及不足 | 第83-84页 |
| ·未来研究展望 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-87页 |
| 参考文献 | 第87-95页 |
| 附录1 调查问卷 | 第95-98页 |
