| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 无固定期限劳动合同基本理论分析 | 第11-18页 |
| 一、 无固定期限劳动合同的界定 | 第11-13页 |
| （一） 无固定期限劳动合同的内涵 | 第11-12页 |
| （二） 无固定期限劳动合同具备的特征 | 第12-13页 |
| 二、 无固定期限劳动合同的价值分析 | 第13-15页 |
| （一） 无固定期限劳动合同的合理性分析 | 第13页 |
| （二） 无固定期限劳动合同的实践意义分析 | 第13-15页 |
| 三、 无固定期限劳动合同的分类 | 第15-18页 |
| （一） 因连续工作满 10 年签订无固定期限劳动合同 | 第15-16页 |
| （二） 改制企业实行劳动合同制时签订无固定期限劳动合同 | 第16页 |
| （三） 连续两次签订固定期限合同后签订无固定期限劳动合同 | 第16页 |
| （四） 推定签订无固定期限劳动合同 | 第16-17页 |
| （五） 用人单位违规不与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律责任 | 第17-18页 |
| 第二章 域外无固定期限劳动合同立法及借鉴意义 | 第18-29页 |
| 一、 大陆法系典型国家和地区的立法评述 | 第18-24页 |
| （一） 德国解雇保护制度评述及借鉴意义 | 第18-19页 |
| （二） 法国无固定期限劳动合同制度评述及借鉴意义 | 第19-21页 |
| （三） 日本终身雇佣制评述及借鉴意义 | 第21-24页 |
| 二、 英美法系典型国家的立法评述 | 第24-29页 |
| （一） 美国雇佣自由制度评述及借鉴意义 | 第24-27页 |
| （二） 英国限制解除制度评述及借鉴意义 | 第27-29页 |
| 第三章 我国无固定期限劳动合同现状分析及完善 | 第29-40页 |
| 一、 我国无固定期限劳动合同现状及不足 | 第29-34页 |
| （一） 无固定期限劳动合同订立的法律规定及不足 | 第29-31页 |
| （二） 无固定期限劳动合同变更的法律规定及不足 | 第31-32页 |
| （三） 无固定期限劳动合同解除的法律规定及不足 | 第32-34页 |
| 二、 完善我国无固定期限劳动合同制度的建议 | 第34-40页 |
| （一） 扩大无固定期限劳动合同适用范围 | 第34-35页 |
| （二） 进一步明确无固定期限劳动合同的订立条件和程序 | 第35-36页 |
| （三） 完善无固定期限劳动合同的变更制度 | 第36-37页 |
| （四） 完善无固定期限劳动合同的解除制度 | 第37-38页 |
| （五） 明确无固定期限劳动合同的法律责任 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 个人简历 | 第43-44页 |
| 后记 | 第44页 |
