| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·本文研究创新点 | 第13页 |
| ·论文的基本结构 | 第13-14页 |
| 第2章 国内外文献综述 | 第14-18页 |
| ·国外文献综述 | 第14-16页 |
| ·高管薪酬与公司业绩相关性的研究 | 第14-15页 |
| ·影响高管薪酬因素的相关研究 | 第15-16页 |
| ·国内相关研究 | 第16-18页 |
| ·高管薪酬与公司业绩相关性的研究 | 第16-17页 |
| ·影响高管薪酬因素的相关研究 | 第17-18页 |
| ·国内外文献的评价 | 第18页 |
| 第3章 上市公司高管薪酬与公司业绩相关性的理论分析 | 第18-23页 |
| ·基于委托—代理理论和最优契约理论的分析 | 第18-20页 |
| ·基于管理权力理论的分析 | 第20-22页 |
| ·管理权力理论 | 第20页 |
| ·影响国有企业高管薪酬的制度背景和公司治理因素分析 | 第20-22页 |
| ·民营上市公司高管薪酬激励的特点 | 第22页 |
| ·小结 | 第22-23页 |
| 第4章 我国上市公司高管薪酬与公司业绩相关性的实证分析 | 第23-38页 |
| ·研究设计 | 第23-28页 |
| ·变量设定 | 第23-27页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第27页 |
| ·模型构建 | 第27-28页 |
| ·实证结果及分析 | 第28-37页 |
| ·全样本的实证结果分析 | 第28-31页 |
| ·国有上市公司样本数据的实证结果分析 | 第31-34页 |
| ·民营上市公司的实证结果分析 | 第34-37页 |
| ·小结 | 第37-38页 |
| 第5章 结论和建议 | 第38-44页 |
| ·结论 | 第38-39页 |
| ·建议 | 第39-42页 |
| ·建立上市公司高管薪酬与公司业绩的挂钩机制 | 第39-40页 |
| ·深化高管选拔任用制度改革 | 第40页 |
| ·合理确定高管薪酬水平 | 第40页 |
| ·制定完善的监督约束机制 | 第40-41页 |
| ·制定合理的多元化激励机制 | 第41-42页 |
| ·全面完善上市公司信息披露 | 第42页 |
| ·本文的研究不足 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-71页 |
| 附录1 | 第44-47页 |
| 附录2 | 第47-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第77页 |
