我国银行高管薪酬与经营绩效的相关性研究--基于14家上市银行的数据研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外文献综述 | 第14-20页 |
| ·国外文献综述 | 第14-16页 |
| ·国内文献综述 | 第16-19页 |
| ·文献评述 | 第19-20页 |
| ·研究内容与方法 | 第20-21页 |
| ·论文的基本框架 | 第21页 |
| ·主要工作和创新 | 第21-23页 |
| 第2章 高管薪酬与经营绩效的一般性分析 | 第23-27页 |
| ·薪酬及银行高管薪酬 | 第23页 |
| ·薪酬 | 第23页 |
| ·银行高管薪酬 | 第23页 |
| ·经营绩效及其衡量指标 | 第23-24页 |
| ·经营绩效 | 第23-24页 |
| ·经营绩效的衡量指标 | 第24页 |
| ·高管薪酬激励相关理论 | 第24-26页 |
| ·委托—代理理论 | 第24-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·需求层次理论 | 第26页 |
| ·小结 | 第26-27页 |
| 第3章 我国上市银行高管薪酬激励制度的现实分析 | 第27-33页 |
| ·我国商业银行高管薪酬激励制度的历史沿革 | 第27-29页 |
| ·国有专业银行阶段（1979—1992） | 第27页 |
| ·初建商业银行体制阶段（1993—1998） | 第27-28页 |
| ·商业银行改革阶段（1999—至今） | 第28-29页 |
| ·我国上市银行高管薪酬激励制度的现状 | 第29-30页 |
| ·基本建立起绩效薪酬激励制度 | 第29页 |
| ·高管薪酬以短期激励为主 | 第29-30页 |
| ·高管薪酬信息披露不足 | 第30页 |
| ·我国上市银行高管薪酬激励制度的效应 | 第30-32页 |
| ·银行高管薪酬整体呈下降趋势 | 第30-31页 |
| ·不同性质银行高管薪酬差异显著 | 第31-32页 |
| ·小结 | 第32-33页 |
| 第4章 我国上市银行高管薪酬与经营绩效的实证分析 | 第33-44页 |
| ·变量选取及数据来源 | 第33-35页 |
| ·变量选取 | 第33-35页 |
| ·数据来源 | 第35页 |
| ·研究假设 | 第35-36页 |
| ·实证过程 | 第36-42页 |
| ·相关性分析 | 第36-37页 |
| ·回归分析 | 第37-42页 |
| ·实证结论分析 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 第5章 完善我国银行高管薪酬激励制度的建议 | 第44-47页 |
| ·突出考核安全性绩效指标 | 第44-45页 |
| ·综合使用长短期激励手段 | 第45-46页 |
| ·着力加强监管部门外部监督 | 第46页 |
| ·不断完善银行内部治理机制 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 结论与展望 | 第47-49页 |
| 1、结论 | 第47-48页 |
| 2、展望 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第56-57页 |
