| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究目的 | 第10-11页 |
| 第三节 研究意义 | 第11-12页 |
| 一、理论意义 | 第11页 |
| 二、实践意义 | 第11-12页 |
| 第四节 研究方法 | 第12页 |
| 第五节 研究内容与框架 | 第12-14页 |
| 一、研究内容 | 第12-13页 |
| 二、研究框架 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-26页 |
| 第一节 变革型领导研究综述 | 第14-15页 |
| 一、变革型领导的概念由来 | 第14-15页 |
| 二、变革型领导的维度和测量 | 第15页 |
| 第二节 心理所有权研究综述 | 第15-18页 |
| 一、心理所有权的概念由来 | 第15-16页 |
| 二、心理所有权生成路径 | 第16页 |
| 三、心理所有权的维度和测量 | 第16-17页 |
| 四、变革型领导和心理所有权的关系研究 | 第17-18页 |
| 第三节 组织公民行为研究综述 | 第18-23页 |
| 一、组织公民行为的概念 | 第18-19页 |
| 二、组织公民行为的维度 | 第19-20页 |
| 三、组织公民行为的测量 | 第20页 |
| 四、变革型领导和组织公民行为的关系研究 | 第20-22页 |
| 五、心理所有权与组织公民行为的关系研究 | 第22-23页 |
| 第四节 中国文化背景下的变革型领导、心理所有权和组织公民行为 | 第23-25页 |
| 第五节 研究评述 | 第25-26页 |
| 第三章 假设提出和构建模型 | 第26-31页 |
| 第一节 研究假设 | 第26-29页 |
| 一、变革型领导与员工组织公民行为的关系 | 第26-27页 |
| 二、变革型领导与组织心理所有权的关系 | 第27-28页 |
| 三、员工组织心理所有权与组织公民行为的关系 | 第28页 |
| 四、员工心理所有权的中介作用 | 第28-29页 |
| 第二节 研究模型 | 第29-30页 |
| 第三节 假设总结 | 第30-31页 |
| 第四章 问卷编制和量表选择 | 第31-40页 |
| 第一节 概念界定工具 | 第31-32页 |
| 一、变革型领导 | 第31页 |
| 二、组织公民行为 | 第31-32页 |
| 三、心理所有权 | 第32页 |
| 第二节 问卷设计 | 第32-33页 |
| 一、变革型领导问卷 | 第32页 |
| 二、心理所有权问卷 | 第32-33页 |
| 三、组织公民行为问卷 | 第33页 |
| 第三节 试测与量表的修订 | 第33-40页 |
| 一、试测目的与方法 | 第33页 |
| 二、信度分析 | 第33-36页 |
| 三、探索性因子分析 | 第36-40页 |
| 第五章 大样本调研与数据分析 | 第40-65页 |
| 第一节 问卷收集 | 第40页 |
| 第二节 样本描述性统计分析 | 第40-44页 |
| 一、样本基本情况描述 | 第40-42页 |
| 二、变量描述性统计分析 | 第42-44页 |
| 第三节 问卷的效度和信度分析 | 第44-46页 |
| 一、信度分析 | 第44页 |
| 二、效度分析 | 第44-46页 |
| 第四节 人口统计变量对员工感知心理所有权的影响 | 第46-51页 |
| 一、独立样本T检验 | 第46页 |
| 二、单因素方差分析 | 第46-51页 |
| 第五节 变革型领导与员工组织公民行为关系的研究 | 第51-55页 |
| 一、变革型领导与员工组织公民行为的相关性分析 | 第51-52页 |
| 二、变革型领导对员工组织公民行为的回归分析 | 第52-55页 |
| 第六节 变革型领导与员工心理所有权关系的研究 | 第55-56页 |
| 一、变革型领导与员工心理所有权关系的相关性分析 | 第55页 |
| 二、变革型领导对员工心理所有权的回归分析 | 第55-56页 |
| 第七节 员工心理所有权与组织公民行为关系的研究 | 第56-58页 |
| 一、员工心理所有权与组织公民行为的相关分析 | 第56-57页 |
| 二、员工心理所有权对组织公民行为的回归分析 | 第57-58页 |
| 第八节 员工心理所有权的中介作用研究 | 第58-64页 |
| 一、心理所有权对组织公民行为总体的中介作用 | 第59-60页 |
| 二、心理所有权对组织公民行为各维度的中介作用 | 第60-64页 |
| 第九节 假设检验结果总结 | 第64-65页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第65-72页 |
| 第一节 研究结论 | 第65-69页 |
| 一、人口统计变量对员工感知心理所有权的影响 | 第65-66页 |
| 二、变革型领导对组织公民行为的影响 | 第66-67页 |
| 三、变革型领导对心理所有权的影响 | 第67-68页 |
| 四、心理所有权对组织公民行为的影响 | 第68页 |
| 五、心理所有权的中介作用 | 第68-69页 |
| 第二节 管理启示 | 第69-70页 |
| 第三节 研究创新点 | 第70页 |
| 第四节 研究不足与展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-79页 |
| 附录 | 第79-83页 |
| 变革型领导、心理所有权与组织公民行为调查问卷 | 第79-83页 |
| 致谢 | 第83-85页 |