高管薪酬差距对企业绩效影响效应的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 致谢 | 第8-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-22页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的及意义 | 第14-15页 |
| ·国内外相关研究文献综述 | 第15-19页 |
| ·国外文献综述 | 第15-17页 |
| ·国内文献综述 | 第17-19页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究内容与框架结构 | 第20-22页 |
| ·研究内容 | 第20页 |
| ·框架结构 | 第20-22页 |
| 第二章 相关理论研究及概念界定 | 第22-30页 |
| ·高管薪酬差距对企业绩效影响效应的理论基础 | 第22-24页 |
| ·边际生产率理论 | 第22页 |
| ·锦标赛理论 | 第22-23页 |
| ·行为理论 | 第23-24页 |
| ·相关概念界定 | 第24-30页 |
| ·高级管理人员的界定 | 第24-25页 |
| ·高管薪酬的界定 | 第25-26页 |
| ·高管薪酬差距的度量 | 第26-27页 |
| ·企业绩效的衡量方法 | 第27-30页 |
| 第三章 高管薪酬差距的现状及影响因素分析 | 第30-37页 |
| ·高管薪酬差距的现状分析 | 第30-34页 |
| ·高管薪酬差距呈逐年上涨趋势 | 第30-32页 |
| ·高管薪酬差距存在明显行业差异 | 第32-33页 |
| ·高管薪酬差距存在明显地区差异 | 第33-34页 |
| ·高管薪酬差距的影响因素分析 | 第34-37页 |
| ·管理层结构因素 | 第34-35页 |
| ·股权结构因素 | 第35页 |
| ·企业基本特征因素 | 第35-37页 |
| 第四章 高管薪酬差距对企业绩效影响效应的实证研究 | 第37-49页 |
| ·企业绩效衡量指标的因子分析 | 第37-41页 |
| ·因子分析法的必要性分析 | 第37-38页 |
| ·考察原有变量是否适合进行因子分析 | 第38-39页 |
| ·因子分析及企业绩效的综合评价 | 第39-41页 |
| ·高管薪酬差距对企业绩效的回归分析 | 第41-49页 |
| ·理论分析及假设提出 | 第41-42页 |
| ·数据来源和样本选取 | 第42-43页 |
| ·变量选取和模型设计 | 第43-45页 |
| ·主要变量的描述性统计 | 第45页 |
| ·多元回归分析 | 第45-47页 |
| ·稳健性检验 | 第47-49页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第49-52页 |
| ·本文主要研究结论 | 第49页 |
| ·关于薪酬体制建设的建议 | 第49-50页 |
| ·研究不足及展望 | 第50-52页 |
| ·研究不足 | 第50-51页 |
| ·研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55-56页 |
