中小型民营家居零售企业采购激励制度改善方案--以Z公司为例
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 激励理论综述 | 第15-22页 |
| ·激励的含义和影响 | 第15-16页 |
| ·经典激励理论概述 | 第16-22页 |
| ·内容型激励理论 | 第16-18页 |
| ·过程型激励理论 | 第18-19页 |
| ·国内激励理论研究 | 第19-21页 |
| ·零售连锁企业激励理论研究 | 第21-22页 |
| 第3章 Z公司总部采购人员激励体系现状 | 第22-37页 |
| ·公司概述及组织构成 | 第22-24页 |
| ·公司概况 | 第22页 |
| ·部门概况 | 第22-24页 |
| ·采购人员素质要求与职业特性 | 第24-27页 |
| ·采购人员素质要求 | 第24-25页 |
| ·采购人员职业特点 | 第25-27页 |
| ·公司采购人员激励体系现状 | 第27-29页 |
| ·直接薪酬 | 第27-28页 |
| ·间接薪酬 | 第28页 |
| ·存在问题 | 第28-29页 |
| ·绩效考核现状 | 第29-30页 |
| ·非薪酬激励 | 第30-31页 |
| ·激励满意度调查 | 第31-37页 |
| ·调查方法及内容 | 第31-32页 |
| ·调查结果统计分析 | 第32-37页 |
| 第4章 Z公司采购人才激励制度改进思路和对策 | 第37-46页 |
| ·薪酬激励制度设计的思路与框架 | 第37-42页 |
| ·薪酬激励体系 | 第38-39页 |
| ·福利项目设计 | 第39页 |
| ·推行切实可行的绩效考核评估方案 | 第39-42页 |
| ·绩效及薪酬制度的实施 | 第42-43页 |
| ·非薪酬激励体系 | 第43-46页 |
| ·工作环境优化 | 第43页 |
| ·岗位轮换激励 | 第43-44页 |
| ·弹性工作激励 | 第44页 |
| ·内部晋升激励 | 第44-46页 |
| 第5章 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-55页 |
