| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究的背景与意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·研究方法及论文结构 | 第12-13页 |
| 第2章 人力资源管理理论基础 | 第13-17页 |
| ·人力资源管理主要内容 | 第13-14页 |
| ·现代人力资源管理与传统人力资源管理的区别 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理对于企业经营的意义 | 第15-17页 |
| 第3章 新疆力普公司发展现状及人力资源管理存在的问题 | 第17-31页 |
| ·力普公司发展现状 | 第17-19页 |
| ·公司人力资源管理现状 | 第19-25页 |
| ·公司人力资源管理存在的问题及原因 | 第25-31页 |
| 第4章 新疆力普公司人力资源规划 | 第31-35页 |
| ·公司人力资源的远景与理念 | 第31页 |
| ·公司人力资源管理中的规划 | 第31-32页 |
| ·公司人力资源管理能力提升规划 | 第32-35页 |
| 第5章 新疆力普公司人力资源政策的制定 | 第35-45页 |
| ·公司招聘及员工培训的制定 | 第35-39页 |
| ·公司薪酬福利政策制定 | 第39-45页 |
| 第6章 新疆力普公司人力资源管理政策实施 | 第45-55页 |
| ·公司运营部门人力资源管理实施 | 第45-50页 |
| ·公司人力资源管理体系持续运营的保证 | 第50-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |