| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| 第一节 选题背景和研究意义 | 第8-10页 |
| 第二节 主要内容和结构安排 | 第10页 |
| 第三节 研究方法 | 第10页 |
| 第四节 创新点 | 第10-12页 |
| 第二章 国内外文献综述 | 第12-30页 |
| 第一节 战略人力资源管理模型 | 第12-19页 |
| 一、 战略人力资源管理的内涵 | 第12-15页 |
| 二、 战略人力资源管理模型 | 第15-19页 |
| 第二节 战略人力资源管理目标设定 | 第19-22页 |
| 第三节 人力资源计分卡 | 第22-23页 |
| 第四节 人力资源管理内控 | 第23-25页 |
| 第五节 人力资源决策支持系统及动态决策 | 第25-30页 |
| 一、 决策支持系统 | 第25-28页 |
| 二、 动态决策 | 第28-30页 |
| 第三章 企业战略人力资源管理目标及过程控制分析 | 第30-43页 |
| 第一节 企业战略人力资源管理目标与发展、经营战略目标 | 第30-35页 |
| 一、 确定人力资源管理目标的原则 | 第30-32页 |
| 二、 战略人力资源管理目标的内容 | 第32-35页 |
| 第二节 企业人力资源过程控制 | 第35-37页 |
| 第三节 企业人力资源计分卡构建 | 第37-38页 |
| 第四节 企业人力资源动态决策支持系统 | 第38-40页 |
| 第五节 企业战略人力资源管理目标及过程控制模型完整构建 | 第40-43页 |
| 第四章 集团型大型国有企业战略人力资源管理目标及过程控制的实证研究 | 第43-51页 |
| 第一节 某集团公司战略人力资源管理目标及过程控制存在的问题及原因分析 | 第43-44页 |
| 第二节 某集团公司战略人力资源管理目标及过程控制改进研究 | 第44-45页 |
| 第三节 某集团公司人力资源计分卡及动态决策支持系统开发 | 第45-49页 |
| 一、 某集团公司人力资源计分卡设计 | 第45-48页 |
| 二、 某集团公司动态决策支持系统开发 | 第48-49页 |
| 第四节 模型对特殊情况的适用与修正 | 第49-51页 |
| 第五章 改善国有企业战略人力资源管理目标及过程控制的对策研究 | 第51-55页 |
| 第一节 统筹构建多视角下的战略人力资源管理目标及过程控制系统 | 第51-52页 |
| 第二节 加强人力资源管理与经营、发展战略的匹配 | 第52页 |
| 第三节 改进人力资源管理，有效设计人力资源计分卡 | 第52-53页 |
| 第四节 加强人力资源动态决策支持系统建设 | 第53-54页 |
| 第五节 提高量化方法的应用技能 | 第54-55页 |
| 第六章 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
