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中山市ZH医院护理人员激励机制现状及完善研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第一章 绪论第10-17页
   ·研究背景及研究目的第10-11页
   ·国内外研究综述第11-15页
     ·相关概念界定第11-12页
     ·文献综述第12-15页
   ·研究思路与方法第15-17页
     ·研究思路第15页
     ·研究方法第15-16页
     ·技术线路图第16-17页
第二章 护理管理中的激励理论概述及具体实践第17-26页
   ·“激励”内涵概述第17-19页
     ·激励的概念第17-18页
     ·激励的基本原则第18页
     ·激励机制的内容第18-19页
   ·赫兹伯格双因素激励理论概述第19-22页
     ·保健因素第21页
     ·激励因素第21-22页
   ·实践与比较:赫兹伯格双因素激励理论在国外和我国台湾地区护理的具体应用第22-26页
     ·台湾:注重“保健因素”的应用第22-23页
     ·美国:注重“激励因素”的应用第23-26页
第三章 中山市 ZH 医院护理人员激励机制现状调查与分析第26-41页
   ·中山市 ZH 医院及护理人员简介第26-30页
     ·中山市 ZH 医院简介第26-27页
     ·中山市 ZH 医院护理人员整体情况介绍第27-30页
   ·中山市 ZH 医院护理人员激励需求问卷调查与分析第30-36页
     ·调查问卷设计与说明第30-32页
     ·调查问卷的统计分析与评价第32-36页
   ·中山市 ZH 医院针对护理人员采用的激励机制调查与分析第36-41页
     ·调查对象第36页
     ·调查问卷的设计第36-37页
     ·调查问卷的数据分析第37-41页
第四章 中山市 ZH 医院护理人员激励机制完善研究第41-59页
   ·双因素理论指导下的护理激励机制完善目标、原则与方法第41-42页
     ·护理激励机制完善目标第41页
     ·护理激励机制完善原则第41-42页
   ·双因素理论指导下的激励机制完善措施第42-57页
     ·保健因素层面第43-51页
     ·激励因素层面第51-57页
   ·中山市 ZH 医院护理人员激励机制构建的保障措施第57-59页
     ·理念保障第57-58页
     ·模式保障第58页
     ·“入口”保障:招聘时注重行业资格证书第58-59页
第五章 研究总结与展望第59-61页
   ·研究总结第59页
   ·研究限制第59-60页
   ·对后续研究的建议第60-61页
致谢第61-62页
参考文献第62-64页
附录第64-70页
 附件 1:被调查护理人员情况一览表及激励需求问卷调查表第64-66页
 附件 2:员工满意度调查问卷第66-68页
 附件 3:员工职业生涯规划表第68-69页
 附件 4:员工能力开发需求表第69-70页

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