| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景及研究目的 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-15页 |
| ·相关概念界定 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·技术线路图 | 第16-17页 |
| 第二章 护理管理中的激励理论概述及具体实践 | 第17-26页 |
| ·“激励”内涵概述 | 第17-19页 |
| ·激励的概念 | 第17-18页 |
| ·激励的基本原则 | 第18页 |
| ·激励机制的内容 | 第18-19页 |
| ·赫兹伯格双因素激励理论概述 | 第19-22页 |
| ·保健因素 | 第21页 |
| ·激励因素 | 第21-22页 |
| ·实践与比较：赫兹伯格双因素激励理论在国外和我国台湾地区护理的具体应用 | 第22-26页 |
| ·台湾：注重“保健因素”的应用 | 第22-23页 |
| ·美国：注重“激励因素”的应用 | 第23-26页 |
| 第三章 中山市 ZH 医院护理人员激励机制现状调查与分析 | 第26-41页 |
| ·中山市 ZH 医院及护理人员简介 | 第26-30页 |
| ·中山市 ZH 医院简介 | 第26-27页 |
| ·中山市 ZH 医院护理人员整体情况介绍 | 第27-30页 |
| ·中山市 ZH 医院护理人员激励需求问卷调查与分析 | 第30-36页 |
| ·调查问卷设计与说明 | 第30-32页 |
| ·调查问卷的统计分析与评价 | 第32-36页 |
| ·中山市 ZH 医院针对护理人员采用的激励机制调查与分析 | 第36-41页 |
| ·调查对象 | 第36页 |
| ·调查问卷的设计 | 第36-37页 |
| ·调查问卷的数据分析 | 第37-41页 |
| 第四章 中山市 ZH 医院护理人员激励机制完善研究 | 第41-59页 |
| ·双因素理论指导下的护理激励机制完善目标、原则与方法 | 第41-42页 |
| ·护理激励机制完善目标 | 第41页 |
| ·护理激励机制完善原则 | 第41-42页 |
| ·双因素理论指导下的激励机制完善措施 | 第42-57页 |
| ·保健因素层面 | 第43-51页 |
| ·激励因素层面 | 第51-57页 |
| ·中山市 ZH 医院护理人员激励机制构建的保障措施 | 第57-59页 |
| ·理念保障 | 第57-58页 |
| ·模式保障 | 第58页 |
| ·“入口”保障：招聘时注重行业资格证书 | 第58-59页 |
| 第五章 研究总结与展望 | 第59-61页 |
| ·研究总结 | 第59页 |
| ·研究限制 | 第59-60页 |
| ·对后续研究的建议 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-70页 |
| 附件 1：被调查护理人员情况一览表及激励需求问卷调查表 | 第64-66页 |
| 附件 2：员工满意度调查问卷 | 第66-68页 |
| 附件 3：员工职业生涯规划表 | 第68-69页 |
| 附件 4：员工能力开发需求表 | 第69-70页 |
