高绩效工作系统、组织学习能力与企业绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法、技术路线与结构安排 | 第13-15页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第13页 |
| ·结构安排 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-22页 |
| ·高绩效工作系统 | 第15-17页 |
| ·高绩效工作系统的定义 | 第15页 |
| ·高绩效工作系统的测量 | 第15-17页 |
| ·组织学习能力 | 第17-18页 |
| ·组织学习能力的定义 | 第17页 |
| ·组织学习能力的测量 | 第17-18页 |
| ·企业绩效 | 第18-19页 |
| ·HPWS、组织学习能力与企业绩效关系研究 | 第19-22页 |
| ·HPWS 与企业绩效关系研究 | 第19-20页 |
| ·HPWS 与组织学习能力关系研究 | 第20页 |
| ·组织学习能力与企业绩效关系研究 | 第20-22页 |
| 第三章 研究假设与模型 | 第22-27页 |
| ·研究假设 | 第22-24页 |
| ·HPWS 与企业绩效的关系 | 第22-23页 |
| ·组织学习能力对 HPWS 和企业绩效的中介效应 | 第23-24页 |
| ·HPWS 与组织学习能力的关系 | 第23页 |
| ·组织学习能力与企业绩效的关系 | 第23-24页 |
| ·研究模型 | 第24-25页 |
| ·数据分析方法 | 第25-27页 |
| 第四章 问卷设计与数据收集 | 第27-32页 |
| ·问卷设计 | 第27-28页 |
| ·数据收集 | 第28页 |
| ·描述性统计分析 | 第28-32页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第28-30页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第30-32页 |
| 第五章 数据分析与假设检验 | 第32-60页 |
| ·各变量量表的质量分析 | 第32-42页 |
| ·HPWS 量表的质量分析 | 第32-37页 |
| ·HPWS 量表探索性因素分析 | 第32-36页 |
| ·HPWS 量表验证性因素分析 | 第36-37页 |
| ·组织学习能力量表的质量分析 | 第37-39页 |
| ·组织学习能力量表探索性因素分析 | 第37-38页 |
| ·组织学习能力量表验证性因素分析 | 第38-39页 |
| ·企业绩效量表的质量分析 | 第39-42页 |
| ·企业绩效量表探索性因素分析 | 第39-40页 |
| ·企业绩效量表验证性因素分析 | 第40-42页 |
| ·变量相关分析 | 第42页 |
| ·HPWS 对企业绩效的回归分析 | 第42-46页 |
| ·HPWS 对企业绩效及其子维度的回归分析 | 第42-44页 |
| ·HPWS 各维度对企业绩效及其子维度的回归分析 | 第44-46页 |
| ·组织学习能力的中介效应检验 | 第46-52页 |
| ·在 HPWS 与企业绩效之间的中介效应检验 | 第47-52页 |
| ·在 HPWS 与企业绩效之间的中介效应 | 第47-48页 |
| ·在 HPWS 与人力资源绩效之间的中介效应 | 第48-49页 |
| ·在 HPWS 与创新绩效之间的中介效应 | 第49-51页 |
| ·在 HPWS 与财务绩效之间的中介效应 | 第51-52页 |
| ·发现与选择机会的能力的中介效应检验 | 第52-55页 |
| ·在 HPWS 与人力资源绩效之间的中介效应 | 第52-53页 |
| ·在 HPWS 与创新绩效之间的中介效应 | 第53-54页 |
| ·在 HPWS 与财务绩效之间的中介效应 | 第54-55页 |
| ·获取与分享知识的能力的中介效应检验 | 第55-60页 |
| ·在 HPWS 与人力资源绩效之间的中介效应 | 第56-57页 |
| ·在 HPWS 与创新绩效之间的中介效应 | 第57-58页 |
| ·在 HPWS 与财务绩效之间的中介效应 | 第58-60页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第60-66页 |
| ·研究结论与分析 | 第60-62页 |
| ·研究的创新之处与贡献 | 第62-64页 |
| ·研究不足 | 第64页 |
| ·未来研究展望 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |
| 攻硕期间取得的研究成果 | 第75-76页 |
