中层管理者亲社会违规行为的影响因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的和内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第14-15页 |
| ·难点与创新点 | 第15-17页 |
| ·论文结构 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述与理论基础 | 第19-32页 |
| ·组织中的亲社会行为 | 第19-23页 |
| ·亲社会行为的概念 | 第19-23页 |
| ·亲社会违规行为的概念解析 | 第23-28页 |
| ·相关的行为概念 | 第24-25页 |
| ·亲社会违规行为的分类 | 第25-26页 |
| ·亲社会违规行为的研究现状 | 第26-28页 |
| ·计划行为理论简介 | 第28-32页 |
| ·计划行为理论的发展 | 第28-30页 |
| ·计划行为理论的应用 | 第30-32页 |
| 第三章 研究模型的构建 | 第32-39页 |
| ·亲社会违规行为的影响因素分析 | 第32-36页 |
| ·行为态度对亲社会违规行为的影响 | 第33-34页 |
| ·主观规范对亲社会违规行为的影响 | 第34页 |
| ·知觉行为控制对亲社会违规行为的影响 | 第34-36页 |
| ·亲社会违规行为的控制变量 | 第36-38页 |
| ·人口统计学特征 | 第36-37页 |
| ·工作特征变量 | 第37-38页 |
| ·理论模型的提出 | 第38-39页 |
| 第四章 研究方法 | 第39-44页 |
| ·主要量表来源 | 第39-41页 |
| ·问卷设计和数据收集过程 | 第41-44页 |
| ·问卷设计 | 第41-42页 |
| ·数据收集过程 | 第42-44页 |
| 第五章 数据分析和研究结果 | 第44-65页 |
| ·量表的效度和信度分析 | 第44-55页 |
| ·亲社会违规行为量表 | 第46-47页 |
| ·自我监管量表 | 第47-49页 |
| ·移情量表 | 第49-50页 |
| ·同事行为量表 | 第50-51页 |
| ·组织结构特征（机械型/有机型）量表 | 第51-53页 |
| ·工作自主性量表 | 第53-54页 |
| ·自我效能感量表 | 第54-55页 |
| ·描述性统计和相关分析 | 第55-59页 |
| ·回归分析 | 第59-65页 |
| 第六章 不足与展望 | 第65-70页 |
| ·研究总结 | 第65-67页 |
| ·研究结论 | 第65-66页 |
| ·管理建议 | 第66-67页 |
| ·研究局限与未来展望 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
| 硕士期间取得的研究成果 | 第79-80页 |
