“西三角”人力资源水平比较研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路、方法及技术路线 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·技术路线 | 第11页 |
| ·本文可能的创新点 | 第11-12页 |
| ·数据来源 | 第12-13页 |
| 2 相关概念及国内外研究综述 | 第13-19页 |
| ·概念界定 | 第13-16页 |
| ·人力资源及相关概念辨析 | 第13-15页 |
| ·本文研究的对象和概念界定 | 第15-16页 |
| ·国内外人力资源研究评述 | 第16-19页 |
| ·"西三角"和西部人力资源现状及特征 | 第16-17页 |
| ·人力资源区域差异研究 | 第17页 |
| ·人力资源比较研究方法 | 第17页 |
| ·文献评述 | 第17-19页 |
| 3 "西三角"人力资源现状 | 第19-28页 |
| ·西安市人口及人力资源概况 | 第19-22页 |
| ·人口及人力资源数量 | 第19-20页 |
| ·人力资源质量 | 第20页 |
| ·人力资源结构 | 第20-22页 |
| ·成都市人口及人力资源现状 | 第22-24页 |
| ·人口及人力资源数量 | 第22-23页 |
| ·人力资源质量 | 第23页 |
| ·人力资源结构 | 第23-24页 |
| ·重庆市人口及人力资源现状 | 第24-28页 |
| ·人口及人力资源数量 | 第24-25页 |
| ·人力资源质量 | 第25-26页 |
| ·人力资源结构 | 第26-28页 |
| 4 人力资源水平比较研究方法探讨 | 第28-37页 |
| ·人力资源水平指标体系理论探讨 | 第28-33页 |
| ·构建指标的原则 | 第28-29页 |
| ·指标体系的构成 | 第29-33页 |
| ·人力资源水平综合评价 | 第33-37页 |
| ·综合评价方法 | 第33页 |
| ·指标权重确定方法 | 第33-35页 |
| ·综合评价模型介绍 | 第35-37页 |
| 5 "西三角"人力资源水平比较实证分析 | 第37-49页 |
| ·人力资源水平微观比较分析 | 第37-41页 |
| ·人力资源数量比较 | 第37-38页 |
| ·人力资源质量比较 | 第38-39页 |
| ·人力资源结构比较 | 第39-40页 |
| ·人力资源利用比较 | 第40-41页 |
| ·人力资源水平综合评价 | 第41-49页 |
| ·动态综合评价法 | 第41-44页 |
| ·模型的建立和计算分析 | 第44-47页 |
| ·动态综合评价结果分析 | 第47-49页 |
| 6 "西三角"人力资源水平差异成因及对策分析 | 第49-54页 |
| ·差异成因分析 | 第49-51页 |
| ·自然区位因素 | 第49-50页 |
| ·历史因素 | 第50页 |
| ·经济因素 | 第50-51页 |
| ·对策 | 第51-54页 |
| ·依托教育资源优势 优化人才配置模式 | 第51-52页 |
| ·保持城市特色 吸引外来人才 | 第52页 |
| ·加强优势产业 合理配置人力资源 | 第52页 |
| ·建立区域产学研机制 提升整体人力资源质量 | 第52页 |
| ·提升道路交通 促进人力资源自由流动 | 第52-54页 |
| 7 结论 | 第54-55页 |
| ·研究结论 | 第54页 |
| ·研究不足 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
