| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-22页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·主要内容及研究框架 | 第15-16页 |
| ·主要内容 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第16页 |
| ·概念界定 | 第16-20页 |
| ·知识员工 | 第16-18页 |
| ·组织支持感 | 第18页 |
| ·心理资本 | 第18-19页 |
| ·员工创新行为 | 第19-20页 |
| ·研究方法和创新点 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·创新点 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第二章 理论基础和文献综述 | 第22-39页 |
| ·理论基础 | 第22-25页 |
| ·组织支持感理论基础 | 第22-24页 |
| ·心理资本理论基础 | 第24-25页 |
| ·组织支持感 | 第25-30页 |
| ·组织支持感理论概述 | 第25-26页 |
| ·组织支持感的维度和测量 | 第26-27页 |
| ·组织支持感的前因变量和结果变量 | 第27-30页 |
| ·心理资本 | 第30-35页 |
| ·心理资本理论概述 | 第30-31页 |
| ·心理资本的维度和测量 | 第31-33页 |
| ·心理资本的前因变量和结果变量 | 第33-35页 |
| ·员工创新行为 | 第35-38页 |
| ·员工创新行为理论概述 | 第35页 |
| ·员工创新行为的维度及测量 | 第35-36页 |
| ·员工创新行为的影响因素 | 第36-38页 |
| ·研究述评 | 第38-39页 |
| 第三章 知识员工组织支持感、心理资本与创新行为关系研究 | 第39-48页 |
| ·组织支持感与创新行为关系研究 | 第39-41页 |
| ·组织支持感构成要素分析 | 第39-40页 |
| ·组织支持感与创新行为的关系研究 | 第40-41页 |
| ·心理资本与创新行为关系研究 | 第41-45页 |
| ·心理资本构成要素分析 | 第41-44页 |
| ·心理资本与创新行为关系研究 | 第44-45页 |
| ·组织支持感与心理资本关系研究 | 第45-46页 |
| ·知识员工组织支持感、心理资本与创新行为关系研究 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 第四章 理论模型的构建和假设的提出 | 第48-56页 |
| ·组织支持感对知识员工创新行为的影响 | 第48-49页 |
| ·组织支持感变量产生的理论依据 | 第48-49页 |
| ·假设的提出 | 第49页 |
| ·心理资本对知识员工创新行为的影响 | 第49-51页 |
| ·心理资本变量产生的理论依据 | 第49-50页 |
| ·假设的提出 | 第50-51页 |
| ·组织支持感对心理资本的影响 | 第51-52页 |
| ·组织支持感与心理资本关系研究 | 第51页 |
| ·假设的提出 | 第51-52页 |
| ·心理资本为中介效应对知识员工创新行为的影响 | 第52-53页 |
| ·中介效应理论 | 第52-53页 |
| ·假设的提出 | 第53页 |
| ·理论模型构建和研究假设总结 | 第53-56页 |
| ·理论模型的构建 | 第53-54页 |
| ·研究假设总结 | 第54-56页 |
| 第五章 实证研究分析 | 第56-89页 |
| ·量表设计与变量测量 | 第56-60页 |
| ·组织支持感量表的设计 | 第56-57页 |
| ·心理资本量表设计 | 第57-58页 |
| ·员工创新行为量表设计 | 第58-59页 |
| ·控制变量 | 第59-60页 |
| ·数据收集及分析方法 | 第60-62页 |
| ·实证对象的选择 | 第60-61页 |
| ·问卷发放与回收过程 | 第61页 |
| ·数据分析 | 第61-62页 |
| ·数据分析 | 第62-85页 |
| ·样本基本描述 | 第62-64页 |
| ·问卷效度、信度分析 | 第64-75页 |
| ·样本变量间关系的相关分析 | 第75-79页 |
| ·回归分析 | 第79-85页 |
| ·研究假设验证结果 | 第85-87页 |
| ·本章小结 | 第87-89页 |
| 第六章 结论与展望 | 第89-95页 |
| ·本文的研究结论 | 第89-93页 |
| ·研究结论 | 第89-91页 |
| ·管理建议 | 第91-93页 |
| ·研究的局限性及未来研究展望 | 第93-95页 |
| ·研究的局限性 | 第94页 |
| ·未来展望 | 第94-95页 |
| 参考文献 | 第95-101页 |
| 附录 A：基于员工组织支持感与创新行为调查问卷 | 第101-104页 |
| 硕士学位期间发表的学术成果 | 第104-105页 |
| 致谢 | 第105-106页 |