| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-13页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究对象与方法 | 第9-10页 |
| ·研究的思路与框架 | 第10-12页 |
| ·本文的主要创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第13-20页 |
| ·员工忠诚度的界定 | 第13-14页 |
| ·心理契约的界定 | 第14页 |
| ·关于员工忠诚度的研究 | 第14-16页 |
| ·关于心理契约问题的研究 | 第16-19页 |
| ·关于员工忠诚度与心理契约关系的研究 | 第19页 |
| ·本文研究的着眼点 | 第19-20页 |
| 第3章 洛阳全福食品公司员工忠诚度的现状 | 第20-23页 |
| ·洛阳全福食品公司简况 | 第20页 |
| ·洛阳全福食品公司人力资源管理状况 | 第20-22页 |
| ·洛阳全福食品公司员工忠诚度管理 | 第22-23页 |
| 第4章 洛阳全福食品公司员工忠诚度问题分析 | 第23-45页 |
| ·论文研究假设 | 第23页 |
| ·调查问卷的设计 | 第23-25页 |
| ·忠诚度管理体系及测评方法的构建 | 第25-30页 |
| ·调研结果统计 | 第30-33页 |
| ·调查问卷的统计分析 | 第33-37页 |
| ·基于影响因素的员工忠诚度评价及其结论 | 第37-43页 |
| ·洛阳全福食品企业公司员工忠诚度存在问题 | 第43-45页 |
| 第5章 洛阳全福食品公司改进员工忠诚度方案构建及策略建议 | 第45-50页 |
| ·基于心理契约发展维度提升员工忠诚度 | 第45-47页 |
| ·基于心理契约规范维度提升员工忠诚度 | 第47-48页 |
| ·基于心理契约人际维度提升员工忠诚度 | 第48-50页 |
| 第6章 洛阳全福食品公司改进员工忠诚度方案实施 | 第50-52页 |
| ·新人新政策,老人老政策 | 第50页 |
| ·基于公司历史状况的应对措施 | 第50-51页 |
| ·基于行业状况的应对措施 | 第51页 |
| ·基于洛阳实际情况的应对措施 | 第51-52页 |
| 第7章 结论 | 第52-54页 |
| ·主要结论 | 第52页 |
| ·进一步研究的问题 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62页 |