基于员工参与管理的民营企业员工忠诚度研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·研究内容 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-12页 |
| ·员工参与管理研究综述 | 第9-10页 |
| ·互动公平研究综述 | 第10-11页 |
| ·员工忠诚度研究综述 | 第11-12页 |
| ·论文的创新之处 | 第12-13页 |
| 第2章 理论基础 | 第13-26页 |
| ·员工参与管理理论 | 第13-18页 |
| ·员工参与管理的涵义 | 第13-14页 |
| ·员工参与管理的测量 | 第14-15页 |
| ·员工参与管理的影响因素 | 第15-17页 |
| ·员工参与管理的理论基础 | 第17-18页 |
| ·互动公平理论 | 第18-20页 |
| ·互动公平的涵义 | 第18-19页 |
| ·互动公平的测量 | 第19页 |
| ·互动公平的理论基础 | 第19-20页 |
| ·员工忠诚度理论 | 第20-24页 |
| ·员工忠诚度的涵义 | 第20-21页 |
| ·员工忠诚度的测量 | 第21页 |
| ·员工忠诚度的理论基础 | 第21-23页 |
| ·影响民营企业员工忠诚度的因素 | 第23页 |
| ·民营企业员工忠诚度的价值 | 第23-24页 |
| ·我国民营企业人力资源管理现状 | 第24-26页 |
| 第3章 实证设计 | 第26-31页 |
| ·概念模型与研究假设 | 第26-27页 |
| ·概念模型 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·问卷设计 | 第27-28页 |
| ·问卷结构 | 第27-28页 |
| ·量表的选择 | 第28页 |
| ·变量的测量 | 第28页 |
| ·数据分析方法 | 第28-31页 |
| 第4章 实证分析 | 第31-41页 |
| ·描述性统计分析 | 第31-32页 |
| ·信度检验 | 第32页 |
| ·因素分析 | 第32-34页 |
| ·相关分析 | 第34-37页 |
| ·回归结果 | 第37-41页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第41-46页 |
| ·研究结论 | 第41页 |
| ·对策建议 | 第41-44页 |
| ·研究的局限性及展望 | 第44-46页 |
| ·研究的局限性 | 第44-45页 |
| ·研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录一 | 第50-52页 |
| 附录二 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 详细摘要 | 第54-64页 |
