| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 绩效考核相关概念与理论的概述 | 第17-28页 |
| ·绩效考核的相关概念 | 第17-18页 |
| ·员工绩效 | 第17页 |
| ·员工绩效的性质 | 第17页 |
| ·员工绩效考核 | 第17-18页 |
| ·员工绩效考核的作用和方法以及考核中的误区 | 第18-24页 |
| ·员工绩效考核的作用 | 第18-19页 |
| ·绩效考核方法的三大类型 | 第19-20页 |
| ·员工绩效考核的方法 | 第20-23页 |
| ·员工绩效考核中的误区 | 第23-24页 |
| ·员工绩效考核指标体系建立的相关理论 | 第24-27页 |
| ·绩效考核指标的基本要求 | 第24-25页 |
| ·绩效评价指标的确立 | 第25-26页 |
| ·绩效评价指标体系设计的原则 | 第26页 |
| ·构建绩效评价指标体系的步骤 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 中小民营企业员工绩效评价指标体系构建的区间数主成分分析法 | 第28-35页 |
| ·我国中小民营企业员工绩效指标体系的现状 | 第28-29页 |
| ·企业员工绩效指标体系构建方法分析 | 第29页 |
| ·区间数主成分分析法 | 第29-34页 |
| ·主成分分析法定义 | 第29-30页 |
| ·区间数及其运算法则 | 第30-31页 |
| ·区间数主成分分析法的步骤 | 第31-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 中小民营企业员工绩效评价指标权重确定的模糊层次分析法 | 第35-42页 |
| ·我国中小民营企业绩效评价指标权重体系的现状 | 第35页 |
| ·企业员工绩效评价指标权重确定方法的介绍 | 第35-37页 |
| ·确定绩效指标权重的模糊层次分析法 | 第37-41页 |
| ·三角模糊数的定义和及其截集 | 第37-38页 |
| ·三角模糊数互反判断矩阵 | 第38-39页 |
| ·确定绩效指标权重的算法 | 第39-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第五章 X公司绩效考核体系的构建 | 第42-54页 |
| ·X公司简介 | 第42-45页 |
| ·X公司的人力资源状况 | 第42-44页 |
| ·X公司员工绩效考核体系的现状 | 第44-45页 |
| ·X公司员工绩效考核中存在的问题 | 第45页 |
| ·X公司生产人员绩效指标选取与建模 | 第45-53页 |
| ·X公司生产人员绩效指标体系的构建 | 第45-49页 |
| ·基于模糊数的AHP方法下的生产人员绩效评价 | 第49-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第六章 中小民营企业绩效考核保障机制探讨 | 第54-62页 |
| ·不同层级之间考核的博弈分析 | 第54-56页 |
| ·同事之间考核的博弈分析 | 第56-58页 |
| ·自我评价博弈分析 | 第58-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附件 | 第70页 |