| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究思路及方法 | 第10-12页 |
| ·研究框架及研究内容 | 第12-14页 |
| 2 相关理论概述 | 第14-20页 |
| ·企业文化内涵 | 第14-15页 |
| ·企业文化的特征 | 第15-16页 |
| ·国外企业文化研究综述 | 第16-18页 |
| ·国内文化研究综述 | 第18-19页 |
| ·企业文化体系结构理论 | 第19-20页 |
| 3 泰康人寿企业文化建设的现状及其问题 | 第20-39页 |
| ·公司情况介绍 | 第20-21页 |
| ·泰康人寿企业文化的演变 | 第21-35页 |
| ·泰康人寿企业文化建设存在的问题 | 第35-39页 |
| 4 泰康人寿企业文化用优化方案设计 | 第39-48页 |
| ·优化的原则 | 第39-40页 |
| ·优化的目标定位 | 第40-42页 |
| ·企业文化体系 | 第42-48页 |
| 5 泰康人寿企业文化优化设计方案实施的对策 | 第48-50页 |
| ·文化传播产品化 | 第48页 |
| ·文化管理组织化 | 第48-50页 |
| 6 结语 | 第50-51页 |
| ·基本结论 | 第50页 |
| ·局限性 | 第50页 |
| ·进一步工作 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |