广西大学外籍教师管理优化研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-10页
第一章 绪论	第10-18页
·研究背景与意义	第10-13页
·研究背景	第10-11页
·研究意义	第11-13页
·相关文献综述	第13-15页
·人力资源管理及其发展概述	第13-14页
·国内高等学校人力资源管理研究概述	第14页
·国内外籍教师管理优化研究概述	第14-15页
·研究目的	第15-16页
·研究内容、方法与创新点	第16-18页
·研究的主要内容	第16-17页
·论文的方法	第17页
·论文的创新点	第17-18页
第二章 广西大学外籍教师概况	第18-24页
·广西大学概况	第18-19页
·广西大学外籍教师现状	第19-24页
·广西大学外籍教师国别分布状况	第20-21页
·广西大学外籍教师年龄分布状况	第21页
·广西大学外籍教师学历分布状况	第21-22页
·广西大学外籍教师学院分布状况	第22页
·广西大学外籍教师来校工作时间状况	第22-23页
·广西大学外籍教师来校工作类别分布状况	第23-24页
第三章 广西大学外籍教师聘任管理优化研究	第24-36页
·广西大学外籍教师聘任管理现状	第24-25页
·广西大学外籍教师招聘管理流程现状	第25-29页
·确定聘请计划	第26页
·制定任职资格	第26-27页
·确定招募渠道	第27页
·外籍教师的录用	第27-28页
·人员的到岗	第28页
·岗前培训	第28页
·签订合同,明确双方的责权利	第28-29页
·广西大学外籍教师聘任管存在的问题	第29-31页
·聘请程序不严格	第29-30页
·聘请渠道单一	第30页
·外籍教师素质偏低	第30-31页
·聘任管理优化措施	第31-36页
·规范聘请程序	第31-32页
·明确外教聘任条件	第32页
·拓宽聘请渠道	第32-34页
·引进高水平外籍教师	第34-36页
第四章 广西大学外籍教师绩效评估优化研究	第36-45页
·广西大学外籍教师绩效评估现状	第36-40页
·广西大学外籍教师绩效评估的目的	第36页
·广西大学外籍教师绩效评估内容	第36-39页
·广西大学外籍教师绩效评估的方法	第39-40页
·广西大学外籍教师绩效评估存在的问题	第40-42页
·忽略了外籍教师的自我评价	第40-41页
·评估的目的不明确	第41页
·评估的主观性较强	第41页
·评估的结果未有效反馈	第41-42页
·广西大学外籍教师绩效评估管理优化对策	第42-45页
·确立外籍教师绩效考核的目标	第42页
·完善360度评估系统	第42-43页
·建立及时反馈机制	第43-45页
第五章 广西大学外籍教师激励机制优化研究	第45-51页
·广西大学外籍教师激励现状	第45-47页
·物质激励	第45-46页
·精神激励	第46-47页
·广西大学外籍教师激励机制存在的主要问题	第47-48页
·激励政策缺乏针对性	第47页
·重物质轻精神	第47页
·未体现竞争意识	第47-48页
·优化高效激励机制的对策	第48-51页
·以物质激励为基础,激发外籍教师工作潜能	第48-49页
·以非物质激励为主体,体现人文关怀	第49-51页
第六章 广西大学外籍教师协调管理优化研究	第51-56页
·内部的协调的概况	第51-54页
·学校内部协调的内容	第51-52页
·内部协调管理存在的问题	第52-53页
·内部协调管理优化的对策	第53-54页
·外部协调	第54-56页
·广西大学外籍教师管理外部协调的现状	第54页
·广西大学外籍教师管理外部协调的问题	第54-55页
·外部协调管理优化对策	第55-56页
结束语	第56-57页
参考文献	第57-60页
致谢	第60-61页
攻读学位期间发表学术论文目录	第61页