| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第9页 |
| ·本研究的创新之处 | 第9-10页 |
| 第二章 相关理论和研究综述 | 第10-20页 |
| ·心理资本研究综述 | 第10-13页 |
| ·心理资本的定义 | 第10-11页 |
| ·心理资本的结构 | 第11-12页 |
| ·心理资本的测量 | 第12-13页 |
| ·心理资本的相关研究 | 第13页 |
| ·组织公正感研究综述 | 第13-16页 |
| ·组织公正感的定义 | 第13-14页 |
| ·组织公正感的结构维度 | 第14-15页 |
| ·组织公正感的测量 | 第15-16页 |
| ·工作投入的研究综述 | 第16-20页 |
| ·工作投入的概念 | 第16页 |
| ·工作投入与相关概念的区别 | 第16-18页 |
| ·工作投入的测量工具介绍 | 第18-20页 |
| 第三章 研究设计 | 第20-23页 |
| ·问题提出 | 第20页 |
| ·研究目的 | 第20页 |
| ·研究框架 | 第20页 |
| ·研究假设 | 第20-21页 |
| ·研究对象 | 第21页 |
| ·研究工具 | 第21-23页 |
| ·组织公正感量表 | 第21页 |
| ·工作投入量表 | 第21-22页 |
| ·中国企业员工心理资本量表 | 第22-23页 |
| 第四章 研究结果 | 第23-42页 |
| ·企业员工心理资本问卷的编制与检验 | 第23-30页 |
| ·研究目的 | 第23页 |
| ·研究步骤 | 第23-24页 |
| ·研究过程 | 第24-30页 |
| ·结构化访谈 | 第24页 |
| ·问卷题目的编制 | 第24-25页 |
| ·问卷的预测与题目筛选 | 第25页 |
| ·研究结果 | 第25-30页 |
| ·心理资本问卷的正式施测和差异检验 | 第30-38页 |
| ·施测样本 | 第30-31页 |
| ·企业员工心理资本差异分析 | 第31-38页 |
| ·企业员工心理资本在性别上的差异 | 第31页 |
| ·企业员工心理资本在年龄上的差异 | 第31-32页 |
| ·企业员工心理资本在学历上的差异 | 第32-33页 |
| ·企业员工心理资本在企业性质上的差异 | 第33-34页 |
| ·企业员工心理资本在当前单位工作年限上的差异 | 第34-35页 |
| ·企业员工心理资本总工作年限上的差异 | 第35-36页 |
| ·企业员工心理资本在职位级别上的差异 | 第36-37页 |
| ·企业员工心理资本在行业性质上的差异 | 第37-38页 |
| ·心理资本与组织公正感、工作投入的相关 | 第38-40页 |
| ·心理资本与组织公正感的相关 | 第38-39页 |
| ·心理资本与工作投入度的相关 | 第39页 |
| ·组织公正感与工作投入的相关 | 第39-40页 |
| ·企业员工心理资本与组织公正感、工作投入度的回归分析 | 第40-42页 |
| ·企业员工组织公正感的各因子与心理资本的回归分析 | 第40页 |
| ·企业员工心理资本的各因子与工作投入的回归分析 | 第40-41页 |
| ·企业员工组织公正感的各因子与工作投入的回归分析 | 第41-42页 |
| 第五章 结果讨论与建议 | 第42-51页 |
| ·关于企业员工心理资本问卷 | 第42-51页 |
| ·企业员工心理资本问卷的编制与测量学标准 | 第42页 |
| ·企业员工心理资本状况的差异分析 | 第42-47页 |
| ·心理资本的性别差异 | 第42-43页 |
| ·心理资本的年龄差异 | 第43-44页 |
| ·心理资本的学历差异 | 第44页 |
| ·心理资本在企业性质的差异 | 第44-45页 |
| ·心理资本在当前工作年限上的差异 | 第45页 |
| ·企业员工心理资本总工作年限上的差异 | 第45-46页 |
| ·企业员工心理资本在职位级别上的差异 | 第46-47页 |
| ·企业员工心理资本在单位行业上的差异 | 第47页 |
| ·关于心理资本、组织公正感、工作投入度的关系 | 第47-49页 |
| ·心理资本与组织公正感的关系 | 第47-48页 |
| ·心理资本与工作投入的关系 | 第48-49页 |
| ·组织公正感与工作投入的关系 | 第49页 |
| ·企业提升员工心理资本的管理学建议 | 第49-51页 |
| ·通过开发员工心理资本,提升员工工作投入 | 第49-51页 |
| 第六章 研究的不足和未来研究方向 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-62页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第62-64页 |
| 附件 | 第64页 |