企业伦理与心理契约关联模型及实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 引论 | 第11-15页 |
| ·问题的提出、研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究思路、内容框架及研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·内容框架 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文的创新点 | 第14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第15-28页 |
| ·企业伦理文献综述 | 第15-21页 |
| ·企业伦理的概念演进 | 第15-16页 |
| ·企业伦理的相关要素研究 | 第16-20页 |
| ·企业伦理的作用 | 第20页 |
| ·企业伦理与企业绩效的关系 | 第20-21页 |
| ·心理契约文献综述 | 第21-27页 |
| ·心理契约的概念演进 | 第21-22页 |
| ·心理契约的内容和维度 | 第22-24页 |
| ·心理契约的特点 | 第24-25页 |
| ·心理契约的形成过程 | 第25-26页 |
| ·心理契约与相关变量的关系 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 企业伦理与心理契约的构成要素分析 | 第28-42页 |
| ·企业伦理的概念界定 | 第28页 |
| ·企业伦理的构成要素 | 第28-36页 |
| ·企业伦理价值观 | 第29-31页 |
| ·企业伦理文化 | 第31-32页 |
| ·企业伦理规范 | 第32-33页 |
| ·企业伦理活动 | 第33-36页 |
| ·心理契约的概念界定 | 第36-37页 |
| ·心理契约的构成要素 | 第37-41页 |
| ·组织对员工的责任 | 第38-39页 |
| ·员工对组织的责任 | 第39-40页 |
| ·员工对员工的责任 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 企业伦理与心理契约关联模型构建 | 第42-55页 |
| ·企业伦理与心理契约的关联关系 | 第42-43页 |
| ·企业伦理构成要素与心理契约的关联关系 | 第43-52页 |
| ·企业伦理价值观与心理契约 | 第43-45页 |
| ·企业伦理文化与心理契约 | 第45-47页 |
| ·企业伦理规范与心理契约 | 第47-49页 |
| ·企业伦理活动与心理契约 | 第49-52页 |
| ·企业伦理与心理契约关联关系的研究假设及理论模型 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 第5章 实证研究 | 第55-71页 |
| ·问卷设计与测试 | 第55-57页 |
| ·问卷的设计 | 第55页 |
| ·问卷预测试 | 第55-56页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第56-57页 |
| ·变量的测量与效信度检验 | 第57-62页 |
| ·企业伦理 | 第57-59页 |
| ·心理契约 | 第59-62页 |
| ·控制变量 | 第62页 |
| ·统计结果分析 | 第62-69页 |
| ·统计描述 | 第62-63页 |
| ·相关分析 | 第63-65页 |
| ·回归分析 | 第65-69页 |
| ·本章小结 | 第69-71页 |
| 第6章 结论与展望 | 第71-75页 |
| ·研究结论及对策建议 | 第71-73页 |
| ·研究结论 | 第71-72页 |
| ·对策建议 | 第72-73页 |
| ·研究的局限性及未来研究展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 附录A 企业伦理与心理契约调查问卷 | 第77-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第81-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
