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冲突与调谐:大学教学改革的基本问题探论--改进大学教学改革的理论构想

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
1 绪论第10-32页
   ·研究缘起第10-13页
   ·核心概念的阐释与确认第13-23页
   ·相关研究综述第23-27页
   ·研究意义、研究方法及研究理路第27-32页
2 大学教学改革的价值取向考量第32-66页
   ·大学教学改革取向:基本内蕴与影响因素第32-39页
   ·我国大学教学改革取向的擅变及其反思第39-50页
   ·大学合理确立教学改革取向的哲学思考:一种和合取向论的提出第50-66页
3 大学教学改革中的权益关系省察第66-126页
   ·大学教学改革的利益相关者及其交互作用第66-79页
   ·大学教学改革中的利益冲突分析第79-97页
   ·大学教学改革权益关系调谐的必要性与基本原则第97-107页
   ·调谐大学教学改革权益关系的根本路径第107-126页
4 大学教学改革的文化冲突审视第126-156页
   ·教学改革的文化冲突问题之界说第126-132页
   ·教学改革的文化冲突之表现及其影响第132-144页
   ·大学教学改革调谐文化冲突的策略第144-156页
5 结束语:关于大学教学改革方法论的断想第156-167页
   ·大学教学改革方法论概述第156-162页
   ·大学教学改革方法论的完善之道第162-167页
致谢第167-169页
参考文献第169-180页
附录 1 攻读学位期间发表论文目录第180-181页
附录 2 大学教学改革概况的调查问卷第181-183页
附录 3 部分大学人才培养计划设置的特点比较第183-186页
附录 4 部分大学推进人才培养国际化的主要举措第186-187页
附录 5 教学体制改革涉及权力的政策规定(1978-2007)第187-191页

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