家长式领导与员工建言行为的关系研究--基于组织支持感的中介效应
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 三、研究思路 | 第11-12页 |
| 四、研究可能的创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-23页 |
| 一、家长式领导研究综述 | 第14-16页 |
| 二、建言行为研究综述 | 第16-19页 |
| 三、组织支持感研究综述 | 第19-23页 |
| 第三章 研究设计 | 第23-30页 |
| 一、研究理论基础 | 第23-24页 |
| 二、研究假设与模型 | 第24-27页 |
| 三、研究对象的选取 | 第27-28页 |
| 四、测量工具的选择 | 第28-30页 |
| 第四章 实证分析 | 第30-56页 |
| 一、量表信度及效度检验 | 第30-37页 |
| 二、描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 三、控制变量的影响分析 | 第38-44页 |
| 四、家长式领导、组织支持感和建言行为的相关性分析 | 第44-46页 |
| 五、回归分析 | 第46-51页 |
| 六、中介效应检验 | 第51-55页 |
| 七、假设验证结果 | 第55-56页 |
| 第五章 研究结论、管理建议与研究展望 | 第56-61页 |
| 一、研究结论 | 第56-57页 |
| 二、管理建议 | 第57-59页 |
| 三、研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第72页 |
