研发机构中知识型员工的胜任力研究--以A研究院为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·论文研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| ·论文研究的方法和结构 | 第10页 |
| ·A研究院简介 | 第10-13页 |
| ·企业背景介绍 | 第10-11页 |
| ·A研究院简介 | 第11-13页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第13-24页 |
| ·知识型员工的概念 | 第13-14页 |
| ·岗位胜任力的概念与内涵 | 第14-17页 |
| ·胜任力基础概念 | 第14-15页 |
| ·胜任力的基本内容 | 第15-16页 |
| ·主要作用 | 第16-17页 |
| ·与胜任力相关的理论 | 第17-21页 |
| ·冰山模型 | 第17-19页 |
| ·胜任素质模型 | 第19-20页 |
| ·素质洋葱模型 | 第20-21页 |
| ·其他理论综述 | 第21-24页 |
| ·人力资本理论 | 第21页 |
| ·认知心理学 | 第21-23页 |
| ·人岗匹配原理 | 第23-24页 |
| 第3章 A研究院知识型员工胜任力的研究与分析 | 第24-43页 |
| ·A研究院人力资源现状分析 | 第24-30页 |
| ·人力资源总体情况 | 第24-26页 |
| ·员工学历分布状况 | 第26-27页 |
| ·员工年龄分布状况 | 第27-28页 |
| ·员工岗位分布状况 | 第28-29页 |
| ·员工知识结构状况 | 第29-30页 |
| ·研究方法与数据分析 | 第30-37页 |
| ·构建胜任力模型的步骤 | 第31页 |
| ·文献查阅法 | 第31-32页 |
| ·行为事件访谈法 | 第32-34页 |
| ·问卷调查法 | 第34-35页 |
| ·数据分析 | 第35-37页 |
| ·A研究院胜任力模型验证 | 第37-41页 |
| ·验证方法及样本选择 | 第37页 |
| ·验证流程及分析 | 第37-41页 |
| ·主要结论 | 第41-43页 |
| 第4章 A研究院知识型员工胜任力体系建设方案 | 第43-62页 |
| ·总体思路 | 第43-44页 |
| ·建设目标 | 第44-45页 |
| ·主要内容 | 第45-53页 |
| ·预期成果 | 第53-59页 |
| ·员工测评 | 第53-54页 |
| ·岗位管理 | 第54-56页 |
| ·招聘与培训 | 第56-58页 |
| ·绩效管理 | 第58-59页 |
| ·实施方案与步骤 | 第59-61页 |
| ·实施原则 | 第59-60页 |
| ·实施计划 | 第60-61页 |
| ·仍需解决的问题 | 第61-62页 |
| 第5章 结束语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-76页 |
| 卷内备考表 | 第76页 |
