| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1. 导论 | 第10-14页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法和论文框架 | 第12-14页 |
| 2. 相关研究现状 | 第14-31页 |
| ·战略性人力资源管理影响组织绩效机制研究现状 | 第14-20页 |
| ·战略性人力资源管理影响组织绩效机制理论研究 | 第14-18页 |
| ·战略性人力资源管理影响组织绩效机制实证研究 | 第18-20页 |
| ·战略性人力资源管理效益评估研究现状 | 第20-27页 |
| ·基于会计计量角度的研究 | 第20-22页 |
| ·基于组织调查角度的研究 | 第22-24页 |
| ·基于指标体系构建的研究 | 第24-27页 |
| ·平衡计分卡在战略性人力资源管理效益评估中的运用研究现状 | 第27-30页 |
| ·平衡计分卡原理及其核心思想 | 第27页 |
| ·平衡计分卡在战略性人力资源管理效益评估中的运用 | 第27-30页 |
| ·小结 | 第30-31页 |
| 3. 概念界定与研究模型构建 | 第31-39页 |
| ·战略性人力资源管理概念界定 | 第31-33页 |
| ·现有学者对战略性人力资源管理的诊释 | 第31-32页 |
| ·本文对战略性人力资源管理的界定 | 第32-33页 |
| ·战略性人力资源管理效益评估概念界定 | 第33-34页 |
| ·现有学者对战略性人力资源管理效益评估的诊释 | 第33-34页 |
| ·本文对战略性人力资源管理效益评估的界定 | 第34页 |
| ·基于BSC的战略性人力资源管理效益评估模型 | 第34-39页 |
| ·基于BSC的战略性人力资源管理效益评估模型 | 第34-36页 |
| ·基于BSC的战略性人力资源管理效益评估模型阐释 | 第36-39页 |
| 4. 基于BSC的战略性人力资源管理效益评估问卷设计 | 第39-44页 |
| ·指标筛选 | 第39-40页 |
| ·指标设定 | 第40-42页 |
| ·问卷设计 | 第42-44页 |
| 5. 基于BSC的战略性人力资源管理效益评估问卷结果分析 | 第44-60页 |
| ·描述性统计 | 第44-45页 |
| ·效度信度分析 | 第45-49页 |
| ·效度分析 | 第45页 |
| ·信度分析 | 第45-49页 |
| ·因子分析 | 第49-55页 |
| ·因子分析方法与标准 | 第49-50页 |
| ·各构面因子分析 | 第50-55页 |
| ·单因素方差分析 | 第55-58页 |
| ·分析小结 | 第58-60页 |
| 6. 基于BSC的战略性人力资源管理效益评估指标运用建议 | 第60-64页 |
| ·权重确定 | 第60-62页 |
| ·指标衡量 | 第62-63页 |
| ·结果运用 | 第63-64页 |
| 7. 研究总结与展望 | 第64-66页 |
| ·本文的主要结论 | 第64页 |
| ·本文的主要创新点 | 第64-65页 |
| ·本文的不足与进一步研究展望 | 第65-66页 |
| 附录 基于BSC的战略性人力资源管理效益评估调查问卷 | 第66-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
